Сейчас вся лента забита историями о том, что найм умер, везде боты, все пропало, мы катимся в никуда.

Я же считаю что найм и не «оживал». Там всегда было полно некомпетентных рекрутеров, не понимающих сути вакансии с одной стороны и некомпетентных специалистов, требующих златые горы потому что они такие хорошие с другой стороны. Просто раньше рынок был на стороне вторых. А первые вроде как делали свою работу, за которую платят деньги. И потому если и ныли, то только друг другу.

Сейчас же акценты сместились, но суть та же. Рекрутеры в массе своей не умели и не умеют работать с людьми. Они не знают специфики работы, быстро теряют интерес, невнимательны, склонны игнорить и уходить в закат. Просто раньше им приходилось бегать за кандидатами и всячески им угождать. А вот теперь, когда нам за ними надо бегать, всю их халтуру и безразличие видно за версту. Уж лучше боты, чем такие спецы.

Забавно, что самый своевременный и полезный фидбек за всю историю моих собеседований мне дал AI рекрутер! И сделал это безукоризненно вежливо. Я в следующий раз уж лучше с ним буду общаться, чем с эйчаром, который улыбается мне только пока я кажусь перспективным.

Я уверен, что есть высококлассные спецы в найме. Просто я таких не встречал. Очень хотелось бы встретить хоть одного. Я ему или ей буду всю жизнь дифирамбы петь.