Здравствуйте, я отработал 2025 год в компании, в апреле месяце я уволился, по собственному желанию, неделю назад всем дали годовую премию, которую я не получил. Отмечу, что я расписался в марте этого года в приказе о получении премии годовой, как мне поступить в данной ситуации? Ответ: При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по части 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. В любом случае если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.