Татьяна, если в итоге возьмут на работу, потом смело можете идти в консультанты по составлению резюме))

Можно сказать, уже. Сегодня корретировала резюме знакомой))

Вот вот А там и платные консультации не за горами 😉

Ну уж нет, я лучше другой работой займусь. Но какой опыт получаю. Все свои способности применяю😂

Всё таки богатеи гении. Так красиво развернуть рабство, что аж рабы платят за шанс попасть в рабство 🤔

У меня тоже было скрыто, но в этом году решила попробовать перейти на более интересное предложение, ну и...попробовала))Теперь надо решать, что делать дальше при нынешних реалиях.

Вы наверное сейчас вне поисков, поэтому скрыли резюме ?

В поисках. Просто не нравится, что их смотрят кому не надо

Моё резюме видят лишь те, кому я отправляю отклик. У вас также?

Я не понимаю, почему все резюме смотрят, а не одно отправленное

Я может резюме уборщицы Газпрому не хочу показывать

Знаменитую брендовую сумочку захотели тоже, Милана?😉 Что это вас потянуло в Газпром?)

у них вакансия была организатор корпоративных мероприятий

сумочки уже есть давно, пока хватит

просто денег надо

Рада за вас Валерия, это замечательно, что смогли пройти этот высокий забор на второй тур -собеседование)

Я к тому что рынок действительно поменялся, и к нему возможно адаптироваться) Вакансии есть, зп 200/250 существуют. Но надо прям каждый день рыть HH эсковатором, потому что новые вакансии почему то на 10-11 старицах за кучей фейка😳

Я бы сказала: рынок в смятении и испуге...

😁

Татьяна, я и согласна с вами, и нет. Есть много смежных областей которые можно рассматривать соискателю, даже если он не занимался конкретно этим. Например бухгалтерия. Я занималась всем там, включая и опыт главбуха)) Поэтому лично я поставила бы в заголовке резюме просто - бухгалтер - и откликалась бы как на бухгалтера по зарплате, так и на бухгалтера по работе с поставщиками и подрядчиками. Менеджер по продажам, где я сейчас нахожусь, тоже смежен во многих видах разных продаж, и не важно, что я сейчас продаю: курсы по обучению или медицинские услуги, товары для дома или продукты от производителя. Мне достаточно изучить новый продукт и его специфику. Тут возможна разница небольшая лишь в виде покупателей - физик это или предприятие, или гос.заказы(они конечно будут с более дотошным списком требований). Но если я работая в продажах, вдруг решу, что могу идти работать смело управлять краном на стройке, или делать программные разработки не имея в этом полноценного обучения, профиля и практики, то понятно - это глупо и смешно.

Анжела, я с Вами согласна. И я не писала о том, что не следует рассматривать смежные области. Из продаж, если человек работал, например, в дистрибьюции, взаимодействовал с поставщиками, можно перейти в закупки. Но резюме и описание опыта, раздела Навыки, достижения, должны в данном случае быть описаны по-разному. В одном - акцент сделан на продажи, навыков (считайте, хэштеги) - продаж, результаты работы- тоже касающиеся продаж, а в резюме на закупки - с акцентом на закупки, навыки, результаты и т.д. У меня есть знакомые, которые таким образом перешли из продаж в закупки, но резюме при этом, как я и говорю, отличались не только названием. Вы же, понимаете, что Ваш опыт в продажах на стройке не пригодится. А многие и этого не понимают. А, если это ТОПовая позиция, там конкуренция еще выше. Но я знаю примеры, когда человек управлял, работая на себя, поставками продуктов питания, строительством коттеджей, с криптовалютой что-то мутил и т.п., и теперь он считает, что будет просто нарасхват во всех этих сферах. И не только в этих, а вообще везде. Это как? Вы никогда не пробовали перейти с раздела Вакансии на сайте в раздел Резюме? Не знаю, возможно ли это сейчас, но до недавнего времени было можно посмотреть опыт (хотя бы по названиям должностей) соискателей и то, на какую должность они претендуют. Однажды я видела, что Торговый представитель претендовал на должность Ген. Дира. Это не странно?)) Поэтому и говорю, что в данном случае "хороши" обе стороны, и эйчаров, и соискателей, которые слишком самоуверены в себе.

Татьяна, функция автоотклика от hh говорят намутила много дел с непонятными откликами. Возможно из-за этого и стали появляться такие странные кандидаты в неподходящие вакансии ?

Анжела, не знаю, честно говоря. Когда я работала в подборе, мы вообще на hh, вакансии не размещали, если было нужно, покупали периодически доступ и я вручную выбирала нужные резюме. Тогда ни ATS, ни тем более ИИ отсева не было. Те примеры, что я привела, основаны на моем общении с людьми, которые находились в поиске в последние года 4. Некоторые мне и сами говорили, что даже не читают описание вакансии (как правило, продажники, даже РОПы), а тупо ориентируются на название должности и уровень зарплаты. И стараются максимально много отправить резюме за день. На сколько я знаю, на сайте лимит до 200 в день стоит. И пока не стояли ATS, ИИ, это могло быть эффективным. При условии нормальнго резюме, с результатами и т.п. Но после внедрения автоматизации даже хорошие резюме, на сколько я знаю, могут отсеиваться из-за криво настроенных фильтров со стороны компаний. Но это уже я говорю не свое мнение, а то, что читаю у Джоб хантеров, мнению которых доверяю.

200 за день!?? Кошмар Я в марте когда думала заняться переходом, даже 10 не всегда набирала за день. Я всегда смотрела все внимательно. Вдруг там в описании нужен навык, которого у меня нет - например знание китайского))

Да)) У меня был такой знакомый РОП, отправлял максимальное количество откликов, без писем вообще. Я сама тоже всё внимательно читаю и не откликаюсь, если вижу требования какой-то программы, которую не знаю. Хотя вполне возможно, ее и не нужно знать на таком уровне, на каком написал эйчар. Вот и получается, что люди ответственные, которые скрупулёзно подходят ко всему, включая поиск работы, так долго ее могут искать только из-за некорректного описания вакансий. Такие случаи со мной тоже были. Когда эйчар мне звонит, предлагает вакансию, я читаю и понимаю, что не подхожу, а в процессе разговора оказывается, что одно не нужно, другое не корректно описано и т.д. и т.п. А как это поймёшь сам? Никак.

Дмитрий, так получается, что hh стал игровым полем для эйчаров ? Рынок не работодателя, а эйчара, которому лень было разбирать отклики вручную и вникать в резюме кандита. Так можно ставить бесконечно фильтры.

Анжела, именно! Всё первичное зло не в падающей экономике, а в эйчарах. Вот наша эйчар. Лопатит hh ручками, постоянно покупая базы. Сам слышал (сидим в одном кабинете на одной из баз), как она орала на менеджера hh, позвонившую ей и предложившую подключить бота для отбора резюме: чуть не матом крыла этого бота, и говорила о его полной неработоспособности. Слышу, как она проводит собесы, выявляя у кандидатов “смежные” скилы и предлагая другие наши вакансии (если не договорятся по основной). Как обзванивает ушедших хороших сотрудников, интересуясь, как дела на новом месте, и напоминая, что всегда ждём - вернула на той неделе очень квалифицированную продажницу, ушедшую осенью. Вот это работа! Поэтому у нас бешеная закрываемость вакансий. Но это другая школа - ей 50+, и она нанимает с 90-х.

Дмитрий, у вас там эйчар от Бога🙏💛 Именно так раньше и работали они, до супер "настроек" от hh. Вот тебе и ИИ. Когда нет своих мозгов тебе и ИИ не поможет. Зато столько разговоров о нем. 🤦🏼‍♀️ Эйчары сидят тут в ленте, разглагольствуя о том, как сочувствуют соискателям, и в то же время, продолжают пользоваться всеми этими фильтрами. Как это назвать, господа?

Анжела, молимся,на неё 🙏