В марте мы с вами много говорили о том, где чаще всего теряются кандидаты в процессе поиска работы.
Обсуждали: ➖ почему важно отвечать рекрутерам, ➖ почему нельзя исчезать после оффера в другую компанию, ➖ зачем оставлять контакты в Telegram и других мессенджерах, ➖ и почему рынок труда всё-таки очень маленький, даже если иногда кажется огромным.
И я до сих пор считаю: игнорировать коммуникацию — плохая стратегия.
Потому что сегодня вы не рассматриваете предложение, а завтра именно этот человек может помочь вам найти новую работу.
Но сегодня хочется подсветить другую сторону истории.
Иногда пропадает не кандидат. Иногда пропадает рекрутер.
🔥 Недавно у меня была ситуация с одной интересной вакансией.
Из-за плотных графиков у нас с рекрутером получилось назначить встречу только через неделю. Мы согласовали время, мне отправили ссылку на видеособеседование — всё как обычно.
🗓 Я внесла встречу в календарь и спокойно готовилась по другим процессам.
Накануне собеседования я решила подтвердить встречу и написала рекрутеру. Ответа не было. Но так как ссылка уже была, в назначенное время я всё равно подключилась.
И просто просидела в звонке 1️⃣0️⃣ минут одна.
Рекрутер так и не появился.
Без сообщения. Без переноса. Без объяснения. ❓ И в такие моменты возникает очень простой вопрос: почему? ⁉️ Нашли другого кандидата? ⁉️ Передумали закрывать вакансию? ⁉️ Поиск перестал быть актуальным?
Это нормально. На рынке бывает всё.
Ненормально — просто исчезнуть.
И здесь история уже не только про личную коммуникацию. ‼️ Потому что рекрутер — это не просто человек. Это представитель компании. И именно через него кандидат впервые сталкивается с HR-брендом работодателя.
Да, все мы люди. Все можем что-то забыть.
✍️ Но когда назначается официальная встреча, в которой участвуют два человека, особенно незнакомых друг другу, это почти всегда фиксируется в календаре. 💡 Кстати, именно поэтому я всегда советую клиентам: вносите в календарь абсолютно все собеседования. Это помогает: 🖇 не путаться в компаниях, 🖇 не терять ссылки, 🖇 фиксировать впечатления, 🖇 хранить материалы подготовки, 🖇 и в целом спокойнее проходить поиск работы
Но в этой истории важнее другое.
Компании сегодня вкладывают огромные ресурсы в HR-бренд: 🖇 в карьерные сайты,**🖇 в EVP,**🖇 в контент,**🖇 в рекламу,**🖇 в исследования,**🖇 в employer branding
И иногда всё это может очень сильно обесцениться буквально одной такой ситуацией.
Особенно если речь идёт о сильных специалистах и top/select-уровне, где профессиональное сообщество намного теснее, чем кажется.
Один негативный опыт редко остаётся внутри одного разговора.
И, наверное, современный HR-бренд всё чаще строится не на красивых презентациях, а на очень базовых вещах: 🟡 уважении к чужому времени, 🟡 прозрачности коммуникации 🟡 и способности просто не исчезать из диалога.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
