Оффер - это не финал. Это начало переговоров

И вот здесь у многих компаний всё ломается.

Оффер воспринимается как точка: “мы предложили - ждём ответа”.

Но для кандидата это момент оценки: — условий — рисков — команды — руководителя — стабильности

И начинается нормальный процесс уточнений.

Проблема в том, что часть работодателей это воспринимает как “сомнения”.

Хотя на самом деле это здоровая стадия выбора.

Чем сильнее кандидат - тем внимательнее он разбирает оффер.