Когда HR приходит в IT, первое время кажется, что тебя случайно закинули в другую вселенную 😄

Я, например, в начале карьеры вообще не понимала разницу между backend и frontend. Для меня всё делилось примерно на две категории: -  «что-то связанное с кодом» -  «что-то очень сложное» А на созвонах разработчики спокойно обсуждали какие-то стеки, архитектуру, деплой, микросервисы - и я сидела с лицом человека, который случайно попал не на ту пару в университете 🫠

И вот здесь есть важный момент, который многие HR недооценивают: чтобы нормально работать с IT-командой, недостаточно просто «любить людей». Нужно реально учиться говорить с разработчиками на одном языке.

Не в смысле самой писать код по ночам, конечно 😄 Но хотя бы понимать базу: кто чем занимается, как устроены роли, почему один специалист ищется месяцами, а другой - нет, почему разработчик может раздражаться от фразы «ну там задачка небольшая».

Потому что в какой-то момент разработчики начинают очень быстро считывать, понимаешь ты вообще их работу или просто читаешь вопросы из гугл дока.

И, честно, многое поменялось, когда я перестала бояться задавать «глупые» вопросы. Типа: -  «объясни мне как человеку, который вообще не в теме» -  «а почему это считается сложным?» -  «а чем это отличается от…?» Оказалось, разработчики чаще всего нормально реагируют, когда видят реальный интерес, а не попытку делать вид, что ты всё понимаешь.

Сейчас мне уже смешно вспоминать, как я путалась в терминах и записывала себе расшифровки технологий в заметки 😄 Но, если честно, именно это и помогло потом нормально выстраивать коммуникацию с командой.

Так что если вы HR и вам иногда кажется, что разработчики разговаривают на древнем заклинательном языке - всё нормально. Мы все через это проходили 🤝