Оба варианта хуже

Токсичный коллектив Если работа нравится, то я готова о ней говорить очень много

Считаю, никакая ситуация ненормальна. Такая атмосфера будет влиять на вас и на ваше ментальное здоровье! Как говориться "рыба гниет с головы"! Если руководство кайфует от такой обстановки в коллективе и , скорее всего, знают об этом. То делать там нечего. Должна быть комфортная обстановка, тогда и результат будет, и желание ходить 😂

Хуже если кто-то из коллектива с руководителем плетут интриги, доводят морально и заставляют увольняться. Есть предположение, что таким личностям тупо нечем заняться на работе, либо они воспринимают тебя как угрозу и пытаются скорее слить пока ты не слил их.

Пусть лучше руководитель каждый шаг контролирует, чем токсичные люди под боком

Если выбирать из этих двух вариантов, то для меня хуже токсичный коллектив. Уж одного человека (пусть даже руководителя) я потерплю. И мне не сложно с такими людьми. А вот с токсичным коллективом долго не уживусь, не дай бог ещё такой же стану.

Как говорится - не можешь изменить возглавь. Начните начальника микроза...ть😂😂, а там где интриги возглавьте итриготдел😂😂😂. Но конечно лучше вообще обойти стороной такие места

Свобода важнее!

А можно всех посмотреть? Но выглядит как будто ни тот, ни тот вариант не рабочий вообще 😄

Что хуже? А как это понять если эти два пункта присутствуют в организации где работаешь?😅

Мы все и всегда под контролем. И даже не думайте об обратном. Любой коллектив и руководитель посылается испытанием, ваш выбор: пройти уровень или попытаться уклониться.

А в итоге что выбрали?

Второе, тк я не люблю тратить доп ресурс на чью-то тревожность и некомпетентность как руководителя (чем контроль каждого шага и является)

Интриги есть там, где возникают конфликты интересов -то есть почти везде) если ты не ключевой участник — их можно просто игнорировать. Если ключевой участник - их тоже можно игнорировать, но работая на опережение, холодно и по фактам инфоомировать лпр-ов, дабы соломку подкладывать.

Интриганы конечно.

Все плохо, это создает очень плохую рабочую атмосферу

Плохо и то, и другое, но я бы всё-таки, наверное, выбрала микроменеджера в надежде, что это можно просто перетерпеть, а потом ему надоест. Интриганам-то уж точно не надоест

Это всё плохо

Токсичные интриги с руководством микроменеджмента контролирующим каждый шаг

Не, руковрдитель микроменеджер - это атас нахер. А коллектив-интриганов - это весело. Я люблю разматывать таких. Думают что они пипец какие хитрые, а они просто тупые 😁

Ну а какой от них вред? Если объективно посмотреть.

Был случай, руководитель отдела продаж корректировал мои отчеты. Генеральный в итоге решил со мной прекратить сотрудничество. Но проблема не в РОПе, а в том, что его махинации удовлетворяли генерального. Он же мог спросить меня, с чего вдруг я так охренел и перестал что-либо делать. Он дистанцировался. Все

Для меня, однозначно, руководитель-микроменеджер хуже, потому что это мозгоёбка.

А токсичный коллектив с интригами — это просто говно, которое падает сверху, сбоку... Оно мозги не делает.