10 лет в управлении продажами, тренингах и HR. Выстраивал отделы с нуля, масштабировал в 3 раза

Павел Касаткин

РОП, тренер по продажам

· 27.05

10 лет в управлении продажами, тренингах и HR. Выстраивал отделы с нуля, масштабировал в 3 раза. Утраивал оборот за 4 месяца Что еще: ✅ Автоматизировал найм менеджеров по продажам — новичок выходил в смены за 4 дня. ✅ Провёл 500+ тренингов для 6000+ участников (средний рейтинг 96%). Чего жду: Руководитель отдела продаж (полная или частичная занятость). Интересны как растущие бизнесы, так и сложившиеся коллективы, где нужна системность, масштабирование и живое управление. Буду рад предложениям и знакомствам. P.S. Кстати, могу провести тренинг по продажам для ваших продавцов — напишите, обсудим. #карьернаяпрожарка

резюме

Руководитель отдела продаж

навыки, опыт и другие подробности — на hh.ru

посмотреть резюме

1 коммент

Екатерина Никитина

· 02.06

Павел, доброе утро. Экспресс-анализ: 5 главных пунктов.

1. Резюме перегружено и хаотично. Рекрутер смотрит 7–10 секунд, а у вас задачи и результаты перемешаны. Что делать: чётко разделите «Задачи» (2–3 пункта) и «Достижения» (цифры, факты). Используйте параллельные конструкции («разработал», «внедрил»). Выделите жирным ключевые цифры.

2. Резюме не адаптировано под ИИ-фильтры hh.ru. Алгоритмы ищут точные совпадения. Что делать: сделайте названия должностей единообразными («Руководитель отдела продаж (B2B)»). Вынесите ключевые навыки в отдельный список: «Управление продажами, построение отдела с нуля, CRM (Битрикс24), KPI, подбор и адаптация». Проверьте, что эти слова повторяются в тексте.

3. Не видно связи между опытом и целевой позицией. Резюме — «список всего, что умею», а фокус на продажах теряется. Что делать: блоки «HR-бизнес-партнер» и «Бизнес-тренер» сократите до 1–2 предложений, оставив только управленческую и коммерческую экспертизу.

4. Нет быстрых «маячков»: масштаб, KPI, подчинённые — нужно искать по всему тексту. Что делать: добавьте «визитку» под каждым местом: компания, штат, количество в подчинении, результат (цифры). Вынесите в отдельный блок «Ключевые метрики»: сколько сотрудников в подчинении, сколько человек наняли, бюджет. Уберите лишние детали.

5. Блоки «О себе» и «Навыки» — слабые. «Активная качественная работа, вижу цель» — размыто. Хобби (блог по продажам) — сильный плюс. Что делать: перепишите «О себе» в профессиональное кредо: «Строю продажи как бизнес-процесс. Результат — рост прибыли и предсказуемость. Управляю через KPI, наставничество, автоматизацию». Ссылку на блог сделайте активной. Проверьте орфографию (ошибки снижают доверие).

⚡ Дополнительно: конвертируйте резюме в PDF, но на hh.ru используйте их шаблон. Название должно совпадать с целевой позицией. Удачного поиска!