Экономика верификации или как изменится рынок труда к 2030-му году?
Мир смещается от экономики делания к экономике верификации. Что это значит?
Раньше экономическую ценность давал тот, кто делал, т.е писал код, создавал контент, презентации, готовил отчеты. Сейчас ИИ делает это на достаточно хорошем уровне и в десятки раз дешевле.
К 2030 году в соответствии с исследованием Catalini, Hui & Wu — "Some Simple Economics of AGI" (Feb 2026) авторы предлагают концепцию Сэндвича в структуре организаций. Тонкий слой управленцев сверху, посередине толстый слой агентов и автоматизаций, а снизу верификаторы результата работы агента, те кто возьмет на себя ответственность за работу искусственного интеллекта.
Четыре роли будущего Рынок труда перестраивается по двум осям: насколько задачу сложно автоматизировать и насколько сложно проверить результат. Получается четыре квадранта.
1. Директор (director). Работает там, где нет готовых решений, высокий уровень неопределенности, отвечает за стратегию.
2. Мейкер (maker). Суши-мастер с тремя звёздами Michelin, дорогие издели ручной работы, экономика впечатлений. Рынок платит премию за «сделано человеком» как за люкс.
3. Андеррайтер/поручитель (liability manager). Ставит подпись и берёт юридическую ответственность за результат ИИ. У модели нет правосубъектности - судить и взыскивать не с кого. Подписывает человек.
3. Коммодити (Commoditized). Объёмные простые задачи, которые легко сделать и легко проверить. Для этой роли рынок найма схлапывается первым. Найм джунов-разработчиков уже упал на 16% относительно сеньоров, корпорации в Штатах делают огромные сокращения в IT, т.е процесс идёт прямо сейчас.
Новая формула экономики Было (операция умножения): Капитал × Люди = Результат Для благосостояния помимо капитала нужен человеческий ресурс
Стало (операция сложения): Капитал + Люди = Результат
Вычислительные мощности и модели производят результат сами. Даже если человек ничего не вложил. Люди перестали быть обязательным множителем и стал слагаемым.
В мире где стоимость контента и кода стремится к нулю на первое место выходит важность верификации результата. Поэтому SaaS не умрет, если станет поручителем этого результата. А человек будет востребован, если будет отвечать за результат и уметь принимать решения в зоне высокой неопределенности
