«Он прошел собеседование как сеньор. А работать вышел как джун. И это был тот же человек» Честная история HR BP в IT-аутсорсе: как кандидат обманул нас, заказчика и технического интервьюера. И как с этим работать дальше. Поиск senior-специалиста – долгая кропотливая работа. Но вот вы нашли классного разработчика, он полностью вписывается по soft- и hard-skills, подписывает оффер и выходит на проект заказчика.

Проходит неделя. Заказчик пишет: «А почему задачи делаются так долго?», «Он задает вопросы, которые сеньор не должен задавать». Проходит время, а ситуация остается неизменной.

Вы идете к нему на 1-1 спрашивать. А он честно говорит: «Я готовился. Я выучил ответы. Мне помогал друг-тимлид из другой компании. Я думал, что на проекте будет полегче».

Всё. Это тот же человек. Но компетенции — совершенно другие.

Добро пожаловать в мир, где кандидаты научились проходить собеседования лучше, чем работать. 📱 Подписывайтесь на наш канал в MAX