Или почему кандидаты и HR ненавидят друг друга?

В сети вовсю гремит очередной раунд битвы между рекрутерами и соискателями. Одни плачут, что кандидаты «гостят» собеседования (исчезают без предупреждения). Другие в ответ делятся историями, как HR обещают золотые горы, а потом молча кидают в ЧС. Давайте честно: рынок труда превратился в токсичное болото, где взаимное неуважение стало нормой.

🔴 Позиция HR: «Мы тратим время впустую» Представьте: наниматель бежит с совещания, голодный, промокший, бросает дела. А кандидат просто удаляет диалог за 5 минут до встречи. Это не просто срыв графика, это прямые убытки бизнеса. Написать две строчки «Я передумал» - секундное дело. Но люди выбирают просто исчезнуть.

🔵 Позиция кандидатов: «Вы сами нас этому научили» А что происходит со стороны соискателей? Человек проходит три этапа интервью, ему говорят: «Вы супер, завтра вернемся с датой финала». А завтра наступает тишина. Или хуже - сухой отказ в стиле «ой, мы передумали». Легендарное «Мы вам перезвоним» давно стало синонимом лжи. Компании годами практиковали игнор и первыми обесценили чужое время. Теперь они получают зеркальный ответ.

🤷‍♂️ Кто виноват и что делать? Это замкнутый круг. Компании не дают обратную связь ➡️ кандидаты обижаются и начинают «динамить» другие компании ➡️ HR злятся и еще хуже относятся к людям.

Пока одна из сторон не начнет вести себя профессионально, этот хаос не прекратится. Чинить культуру общения нужно и тем, и другим.

💬 Коллеги, давайте начистоту в комментариях: Кто, по-вашему, чаще нарушает правила приличия - необязательные кандидаты или компании, которые забывают про обратную связь? Делитесь своими историями с собеседований! 👇