Почему даже сильные кандидаты начинают сомневаться в себе после 2 месяцев поиска
Через 2 месяца поиска работы даже сильный специалист начинает думать, что с ним что-то не так.
Хотя очень часто проблема вообще не в нем.
Проблема в том, что рынок сейчас умеет ломать самооценку:
— 120 откликов и 4 ответа — 3 интервью без финала — тестовое на выходные — “мы вернемся с фидбеком” и тишина — вакансия висит дальше, как ни в чем не бывало
И в какой-то момент человек, который еще недавно нормально работал и помнит еще время когда рекрутеры сами пишут и даже умоляют пообщаться, начинает раскручивать в голове:
→ может, я слабый на ту зп что хочу → может, у меня плохое резюме → может, я уже никому не нужен → может, я вообще переоценивал свой уровень
Хотя правда часто намного проще и намного неприятнее.
Вы можете быть нормальным специалистом и все равно не проходить дальше, потому что:
— резюме не попало в верхнюю часть отбора — отклик был на слишком конкурентную вакансию — ваш опыт подходит, но не совпал по формулировкам — компания уже смотрит внутреннего кандидата — рекрутер ведет 40 вакансий и просто не дошел до вас
То есть рынок очень любит заставить кандидата принять системную поломку на свой счет.
И вот это самое токсичное в поиске работы.
Потому что люди выгорают не только от отказов. Они выгорают от неопределенности. От ощущения, что ты стараешься, а в ответ пустота. От того, что не понимаешь — проблема в тебе или в процессе.
Поэтому сейчас уже мало просто откликаться. Нужно хотя бы понимать, насколько твой профиль реально совпадает с вакансией до того, как ты тратишь на нее силы.
Мы как раз для этого сделали проверку соответствия вакансии и резюме: можно увидеть, насколько роль тебе подходит, где у тебя сильные стороны, а где гэпы — чтобы не стрелять вслепую по сотне вакансий подряд.
Потому что поиск работы и так бьет по самооценке. Нет смысла делать его еще более хаотичным, чем он уже есть.
🚩Наш сервис: 🟢15.000+ вакансий спаршеных с различных ru и иностранных сайтов. 🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot 🟢Написать сопровод 🟢Разобрать резюме 🟢Проверить соответствие резюме вакансиям ✈️ Talanto | #мнение
· 27.05
Сильный кандидат не сомневается. Сильный кандидат работает и создает сам! Если он сильный кандидат. Сильный кандидат — это не тот, которого консультанты за его бабло засунули в компанию. Сильный кандидат — это не тот, который прошел уйму тренингов и имеет гору сертификатов. Сильный кандидат — это самодостаточный человек. Он может создавать. Рынок выбирает не сильного кандидата, который усомнился в себе через два месяца. Рынок выбирает лизоблюда, поэтому компании находятся в стадии выживания. Все просто. https://vk.ru/club237600640
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.05
Поддерживаю, звучит как тост
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён