Вот это я понимаю пост, огонь 🔥 Чувствуется душа🙂 Позитив же 🙂

Б конечно же 🙂 Тесты немного хуже, значит уровень сопоставим, у одного 8 лет, у другого 5, да через год он его обгонит. А холодный или горячий это здесь вообще не причём, те кто на это повёлся, поздравляю вы попались в чары “цыганки” 🙂. Потенциал личностного роста, ставлю выше чем текущий уровень, тем более уровень примерно одинаков 🙄🙂

Кондидат А. То что он не задавал вопросы не всегда минус, он может хорошо знать специфику работы и имеется большой опыт в этой сфере. Он привык выполнять задачу максимально эффективно, без траты время на разговоры

Брать надо А. Но боюсь, что после собеса, он к вам не захочет.

Кандидат Б видимо или придурковат или нервозен или лжив (старается имитировать "горящие глаза").

Кандидат А видимо умен. Какие вопросы можно задать если он ни дня не работал в этой конторе? Вопросы возникнут во время работы. И если эйчар этого не понимает, тогда да, этот умный кандидат "не ваш человек".

А какие у второго рекомендации? И почему первый был холоден на встрече - не спросили? Мотивации нет (может, зп для него маленькая) или психотип такой? Хотелось бы еще услышать рекомендации от команды первого кандидата, чтобы сказать точно

Найти финансирование И взять обоих Это будет опыт и для себя

брать первого, в команде нужны разные люди, если всех под свою химию набирать, то у команды не будет разнообразия, и западающие темы станут более западающими.

По кандидату В будет инфа, с Г уже понятно, исходя из логики поста😁

Вариант 1. Вариант 2 обычно я, но я двулична 😏

Ну смотря кто вам нужен,- работник или собудильник для души!)). Тут всё просто. Я вот априори не могу людям нравится, но как защитник сотрудников и компании я подхожу,- а как составить компанию попить-поговорить, не очень!)))

Я за вариант Б- совместимость с командой тоже много значит.. А результат при интересе с обеих сторон( как работника так и работодателя в равной степени!!) он достигнет. Классными специалистами не рождаются ими становятся при благоприятной рабоче-эмоциональной среде♥️

Однозначно-А. Не задавал вопросов значит все понятно. Так и скажите вам нужен балабол в команде. Очень странные нынче тенденции при выборе кандидатов. ИМХО. Меня лично интересуют 3 вопроса уровень ЗП и есть ли премия за прошедший год 13зп, соц пакет и опыт в работе где и с кем работал, остальное вода.

Прастити, черный юмор: если кандидат холодный на ощупь, возможно, найм подзатянулся

Только А. Коллеги выше нормально обосновали, добавить нечего. 😄 А все эти слюни и огни в глазах на собеседовании.. плохо заканчиваются.

Раз, ромашка… Два, ромашка… А я четвертую сорвал

Нужно собирать команду под задачу.

Все зависит от позиции в команде. Все, что касается комуникаций: руководитель, сбыт, закупки, клиентский сервис, рук. проекта и т.д. - то без гибкости никак-командный игрок вариант Б. А вот экспертиза: технические специалисты, разработчики, инженеры по мониторингу, системные админы - в данном случае оценивается в первую очередь скорость и качество результата -вариант А ✌️