До сегодняшнего дня я много времени вручную дорабатывал резюме, адаптировал отклики, писал сопроводительные и смотрел, как меняется количество просмотров. Делал всё вдумчиво, руками и с головой. С ИИ я, конечно, тоже советовался, но не отдавал ему процесс полностью.

А сегодня решил проверить другую сторону рынка - что будет, если запустить ИИ-инструмент, который анализирует резюме под ATS, подсвечивает места для правок и сам делает отклики с генерацией сопроводительных писем. Сразу отмечу, что это не попытка обмануть систему, а просто эксперимент. Мне было интересно понять, как сейчас работает воронка найма, если кандидат начинает использовать те же инструменты автоматизации, которыми рынок уже давно пользуется со своей стороны.

Результат за первые 15 минут: 38 откликов, через несколько минут 8 компаний уже открыли резюме, от 4 пришла быстрая реакция (1 отказ, 1 автоответ «Спасибо, рассмотрим», 2 автоответа с анкетами для заполнения).

Пока сделал для себя два вывода: Во-первых, ручная работа над резюме важна, но на этапе увеличения open rate откликов она не всегда решает задачу. В какой-то момент ты начинаешь конкурировать не только с другими кандидатами, но и с механикой доставки и алгоритмами. И, как ни странно, чтобы пройти через автоматизированный рынок найма, кандидат тоже начинает использовать автоматизацию. Во-вторых, теперь я лучше понимаю боль рекрутеров, о которой читал в их постах. Если такие инструменты массово используют без фильтров, рынок быстро получает сотни нерелевантных откликов. Не потому что все кандидаты или CV плохие, а потому что порог действия стал почти нулевым, нажал кнопку и резюме полетело по откликам.

Проблема не в самом ИИ и не в автооткликах, а в качестве настройки руками. Если кандидат не сопоставляет свою позицию, опыт, стоп-слова и реальную релевантность вакансии, ИИ начинает стрелять «из пушки по воробьям», а рекрутер в итоге получает массу резюме, которые нужно открыть, просмотреть и отсеять, теряя на этом много времени (впустую).

Я продолжу тест еще несколько дней, интересно посмотреть не только на open rate, но и на то, дойдет ли дело до живых обращений от рекрутеров. И повторюсь, это не столько про поиск работы, сколько про небольшой полевой эксперимент. Хочется лучше понять, как меняется найм, когда автоматизация появляется уже с обеих сторон.