⚠️ «Культурное соответствие» - идеальное прикрытие для наших предрассудков Зачастую ищут кандидатов, которые могут давать "социально" правильные ответы, то что мы хотим услышать, с такими же хобби, чувством юмора, стилем общения. Это называется эхо-камера

Однородные команды отлично решают старые задачи старыми методами, но они не готовы к инновациям. Конкуренция за реально квалифицированные кадры по‑прежнему бешеная. Под видом "культурного соответствия" мы часто отсеиваем тех, кто мог бы принести свежий взгляд, кто умеет спорить, кто не боится сказать "нет". А без здорового конфликта нет развития.

Сколько раз отказывали сильным кандидатам, потому что "он нам не подходит по культуре"? 🙋‍♂️

Потому что чаще всего за этой фразой скрывается простое: "не наш человек", "не такой, как мы", "не впишется в нашу тусовку". Или ещё хуже - "он слишком.... какой-то". С одной стороны, вроде всё логично. Компания - живой организм, если новый сотрудник не разделяет ценности, он может стать чужеродным элементом. Отсюда и пляски HR-ов на собеседованиях, чтобы понять, норм челик или нет.

💡 Что делать? Переходите на принцип "Добавь в культуру, а не просто впишись". Нанимайте людей, которые привнесут то, чего у вас нет. Сейчас тренд на найм по навыкам, а не по "правильному бэкграунду". И это прекрасно.

🎯 Резюме для тех, кто листал ·         Culture fit - это важно, но не когда оно убивает разнообразие. ·         Если отказываете сильному кандидату, потому что "не впишется", - проверьте, не боитесь ли вы просто новых идей. ·         Нанимайте на добавление, а не на соответствие.