Найм-тайм пишет:

Найм-тайм

12430 подписчиков

· 7 ч

Ключ к офферу — совпадение по вайбу с командой

Об этом рассказал новый участник Гильдии нанимающих менеджеров — Игорь Иванов, контент-директор Сетки. Он оценивает кандидатов на совпадение по ценностям на интервью — это обязательный критерий при найме.

Найм по вайбу только набирает популярность и пока вызывает много вопросов: → Что такое вайб-хайринг и зачем он нужен? → Как руководителю оценить вайб кандидата? → Что с этим делать соискателям с сильными хард-скилами?

Ответы на вопросы и кейсы из личной практики Игоря уже в карточках. А в комментах расскажите, насколько вам важно совпадение по вайбу — как с сотрудником, так и с командой 👇🏻

#гильдиянанимающих

Ключ к офферу — совпадение по вайбу с командой | Сетка — социальная сеть от hh.ru

3 репоста

900

21 коммент

Алексей Молочков

· 1 ч

Ну, вы точно сговорились с Екатерина Середа 😂

Екатерина Середа

· 1 ч

Best practise 😎

Алина Какоткина

· 2 ч

Я тоже уверена, должна быть химия иначе работы не будет.

Фёдор Смирнов

· 4 ч

Проблема в том, что бизнес перестал зарабатывать деньги на рынке. Компании из проекта профессионалов превращаются в клубы по интересам. Отсюда все эти новомодные софт скилы, химия и тп. Коллеги давайте признаем тот факт, что сейчас компании это не про зарабатывание денег, это феодальный клан, куда берут не по профессионализму, а тогда, когда Вы докажете, что Вы можете быть своим. Если мы начнём называть вещи своими именами - очень многое станет на свои места и отпадут все вопросы про найм, химию и тп

Найм-тайм

· 3 ч

Хм, но с другой стороны, совпадение по вайбу — это приятная расслабленная атмосфера. Которая способствует тому, что реально охота РАБОТАТЬ :)

Фёдор Смирнов

· 3 ч

Например у меня охота работать, когда я вижу задачу, которая бросает вызов моему профессионализму. А я профессионал, я люблю свою работу, я балдею, если мне дают задачи и чем сложнее, тем лучше

Полина Варганова

· 4 ч

В реале как раз наблюдаю тот самый риск, когда найм идёт по симпатии и культурный фит превращается в "уравниловку", где берут одинаковых, как клоны, челов.

Найм-тайм

· 3 ч

С одной стороны удобный, с другой — беспроблемный)

Мария Оборина

· 6 ч

та самая химия существует, точно говорю!

Найм-тайм

· 6 ч

Личный опыт? :)

Мария Оборина

· 5 ч

конечно же💃🏼

Сергей Средний

· 6 ч

Я это называю биохимией. Она должна совпадать. Иногда вижу на HH, что некая компания ищет Руководителя Аналитического отдела и сотрудников в этот отдел. Что вызывает у меня недоумение и в корне неверно. 1. Руководитель лучше знает кто ему нужен в отдел и как он должен быть описан. 2. Руководитель должен отсматривать кандидатов и тестировать их. 3. Биохимия сотрудника отдела и Руководителя должны совпадать.

Найм-тайм

· 6 ч

То есть руководитель должен выбирать сотрудников под себя?)

Сергей Средний

· 4 ч

Да. Только так. Потому, что если представление hr и руководителя окажутся разными это будет мартышкин труд. Если сотрудники достались в наследство, то обязательно будет аудит со стороны нового руководителя и чёс. Поэтому лучше не бежать впереди паровоза, и дать возможность руководителю собрать свою команду самому. В том числе с учетом биохимии.

Оксана Миргородская

· 7 ч

Хм, Раньше таких кандидатов называли токсиками, ещё раньше просто конфликтными. А сейчас, чтобы выявить этот нужный вайб, кандидату вместе с откликом следует ответить на 10 вопросов "а как бы вы поступили в этой ситуации… ". Данные вопросы займут не больше 10 минут (На самом деле около часа и всё равно кандидаты используют ии для заполнения). А потом приходит управляющий бизнеса и спрашивает: Почему вайбовая команда не дает чек? Зато все на одной волне 👍