Мне кажется, что в установлении контакта с разными людьми происходит рост человека. И что-то важное упускается, когда мы пытаемся создать себе комфорт в зоне конкуренции… 🤔 Понимаю так, что “семья” сегодня перестала оправдывать, снимать и компенсировать напряжение на “заработках”. И людям нужно чтобы было эмоционально попроще. Считаю, что в таким образом понимаемой ситуации новая мода должна учитывать условия, в которых живём. Защищаем и распределяем ресурсы Земли в условиях давления 8 млрд людей. И делаем, в целом, простую работу. Тем же, кто хочет не "владения", а творчества, среды, которая, его питает, очевидно мне - путь на другие территории 🍻

Короче новый тренд -нанимать не по уровню компетентности а по вот этому вот странному наркоманскому термину

Удачи. Будет на работе у вас будет вайбово 😅

Я это называю "уровень бытия", и он действительно должен совпадать. И тут всё: уровень серьезности, погружения, бережного отношения к тем, кто рядом.

Проходил много собесов. Вайб реально решает но не как самоцель. Команда с которой на одной волне передаёт знания быстрее, конфликтов меньше, растёшь иначе. Видел людей с отличными хардами которые не прижились именно из-за этого.

Разбудите меня, когда появится компания, где все открыты и шутят, не перекладывают ответственность на других. И не делают из этого «преимущества», платя при этом по рынку. И ещё чтоб все это было видно уже на собеседовании.

Вайб не увидишь пока не пощупаешь. Не все люди раскрываются сразу, при первом же собеседовании. Сама идея «вайб-хайринга» прикольная (хоть я и ненавижу англицизмы). Но чтоб действительно оценить «вайб» нужен испытательный срок, а не пара интервью.

Крутые карточки и здоровское определение — найм по вайбу

Ну, вы точно сговорились с Екатерина Середа 😂

Я тоже уверена, должна быть химия иначе работы не будет.

Проблема в том, что бизнес перестал зарабатывать деньги на рынке. Компании из проекта профессионалов превращаются в клубы по интересам. Отсюда все эти новомодные софт скилы, химия и тп. Коллеги давайте признаем тот факт, что сейчас компании это не про зарабатывание денег, это феодальный клан, куда берут не по профессионализму, а тогда, когда Вы докажете, что Вы можете быть своим. Если мы начнём называть вещи своими именами - очень многое станет на свои места и отпадут все вопросы про найм, химию и тп

В реале как раз наблюдаю тот самый риск, когда найм идёт по симпатии и культурный фит превращается в "уравниловку", где берут одинаковых, как клоны, челов.

та самая химия существует, точно говорю!

Я это называю биохимией. Она должна совпадать. Иногда вижу на HH, что некая компания ищет Руководителя Аналитического отдела и сотрудников в этот отдел. Что вызывает у меня недоумение и в корне неверно. 1. Руководитель лучше знает кто ему нужен в отдел и как он должен быть описан. 2. Руководитель должен отсматривать кандидатов и тестировать их. 3. Биохимия сотрудника отдела и Руководителя должны совпадать.

Хм, Раньше таких кандидатов называли токсиками, ещё раньше просто конфликтными. А сейчас, чтобы выявить этот нужный вайб, кандидату вместе с откликом следует ответить на 10 вопросов "а как бы вы поступили в этой ситуации… ". Данные вопросы займут не больше 10 минут (На самом деле около часа и всё равно кандидаты используют ии для заполнения). А потом приходит управляющий бизнеса и спрашивает: Почему вайбовая команда не дает чек? Зато все на одной волне 👍

Совпадение по вайбу упрощает коммуникацию

Есть такое дело. Сам принимал подрбные решения.