Экономика HR-решений Вчера была на разборе HR-кейса у Ольги Ивановой @science_of_HR Разбирали текучесть среди мидл-менеджеров и искали альтернативу дорогому обучению через внешних провайдеров. В итоге нашли решение в 3 раза выгоднее.

Из интересного: 🟠если бизнес говорит “нет денег”, значит деньги есть, только он не видит в предлагаемом решении достаточной пользы

🟠в зависимости от проблемы будут разные диагностические метрики. Например, в проблеме “нехватка сильных внутренних кандидатов” метрики: доля ролей без готовым приемников, доля внешних назначений; в проблеме “зависимость от внешнего рынка труда” метрики: доля внешний назначений, стоимость внешнего найма 🟠нужно быть готовыми к тому, что после детального анализа проблемы и ее стоимости поменяются решение и его экономика

🟠компании часто считают стоимость программы (обучения или всего проекта), но не считают стоимость проблемы

🟠также часто недооценивают и также не считают скрытые организационные потери

Запись встречи в тг группе

😍 @culture_tnd

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки