Мы часто думаем: если человек профессионал, он разберётся сам. Но именно эта логика и приводит к тому, что сильные люди уходят в первые месяцы или остаются, но так и не раскрываются.

❗️Контекст важнее компетенций

Профессионал знает, как делать свою работу, но не знает, как это принято у вас. Какие у вас процессы, негласные правила, кто реально принимает решения. Без этого даже лучший эксперт будет наступать на одни и те же грабли и тратить энергию не туда.

❗️Ранние победы нужно спроектировать

Новому человеку важно почувствовать, что он уже приносит пользу, особенно если он привык быть экспертом. Дайте ему задачу, в которой он сможет проявить себя в первые 30-60 дней. Это инвестиция в его вовлечённость.

❗️Точка опоры внутри команды

У нового человека должен быть кто-то, кому можно задать «глупый» вопрос без страха потерять лицо. Не обязательно ментор, достаточно коллеги, который готов помочь освоиться. Это снижает тревожность и ускоряет включение в разы.

Адаптация - это не про то, что человек «не тянет». Это про то, что любой человек, попадая в новую систему, тратит огромное количество ресурсов на ориентирование. Хорошая компания эти ресурсы экономит.🙏🏻