Всем привет! Сегрдня познакомим вас с нашим основателем – Михаилом Мирошниченко. Он поделился с нами тем, что же его привлекает, в такой сложной сфере как инклюзивный найм. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Несколько лет назад я вообще не планировал работать в сфере инклюзивного найма.

Хотел заниматься своим делом, строить что-то своё, но при этом было важно, чтобы работа имела какой-то реальный смысл, а не превращалась просто в бесконечную гонку задач и цифр.

В тему инклюзии попал во многом благодаря друзьям.

Людям, которые на своём примере очень быстро ломают все стереотипы про “ограничения”. Потому что в какой-то момент начинаешь замечать: большая часть проблем появляется не из-за здоровья человека, а из-за того, как устроена система вокруг него.

А дальше всё как-то закрутилось.

Сначала казалось, что проблема инклюзивного найма довольно простая: есть работодатели, есть кандидаты, нужно просто “помочь им встретиться”.

Потом выяснилось, что между этими двумя точками лежит огромное количество нюансов: — страх работодателей, — отсутствие понятных процессов, — сложности с адаптацией, — непонимание условий труда, — и куча ситуаций, где никто до конца не понимает, “как правильно”.

Особенно удивило, насколько рынок до сих пор строится на мифах и случайных историях.

Один неудачный кейс может полностью сформировать отношение компании к теме инклюзивного найма на годы вперёд.

Хотя само понятие инвалидности включает десятки совершенно разных ситуаций, многие из которых вообще не мешают человеку нормально работать.

За это время были и выгорание, и моменты, когда хотелось всё бросить.

Но, наверное, сильнее всего удерживают люди вокруг проекта.

За несколько лет через «Есть Дело» прошло много очень разных людей: кто-то приходил как волонтёр, кто-то как специалист, кто-то просто потому, что хотел быть частью чего-то полезного.

И каждый раз удивляет, насколько много людей готовы вкладываться в социальные проекты не ради строчки в резюме, а потому что им действительно важно то, что они делают.

Сейчас мы продолжаем строить систему, которая делает инклюзивный найм понятнее и спокойнее и для работодателей, и для соискателей.

Пока это всё ещё сложный и местами непонятный путь.

Но, кажется, именно такие проекты и невозможно строить “по инструкции”. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Подписывайтесь, чтобы следить за нашими новостями

И помните, что ЕСТЬ ДЕЛО для каждого! #ЕстьДело #ИнклюзивныйНайм #СоциальноеПредпринимательство #HR