В прошлый раз мы обсуждали Сюмбюль-агу как идеального операционщика, но над каждым сильным менеджером всегда стоит «акционер». В сериале «Великолепный век» это Валиде Султан.

Если перенести её образ в современный офис, то Валиде- это типичный представитель совета директоров старой закалки. Она консервативна до мозга костей, искренне верит, что «раньше было лучше», и панически боится любых инноваций.

Что происходит, когда в компанию приходит новый перспективный сотрудник с горящими глазами (наша условная Хюррем)?

Включение административного ресурса. Вместо того чтобы направить энергию новичка на пользу бизнесу, Валиде делает всё, чтобы задушить любые инициативы в зародыше.

Страх потери контроля. За этим жестким консерватизмом часто скрывается банальный страх- потерять власть и влияние в компании.

Бюрократический ад. Согласование любой классной идеи превращается для сотрудника во все круги ада.

Если в вашей компании на любое предложение звучит аргумент: «Мы так 20 лет работали и дальше работать будем», поздравляю: у вас у руля своя Валиде Султан))) И если ничего не менять, бизнес неминуемо покатится к стагнации, а сильные игроки просто уйдут к более гибким конкурентам. Сталкивались с такими руководителями? Как выживали в условиях тотального консерватизма? 👇 #карьера #менеджмент #hr #корпоративнаякультура #управлениеперсоналом