Работодателям могут запретить отзывать оффер после согласия кандидата.   В Госдуме рассматривают законопроект, который вводит понятие гарантированного предложения о работе (оффера).   Если изменения примут, уже с сентября 2026 года компаниям придётся внимательнее подходить к найму.   Что может измениться:   🔹 После согласия кандидата оффер нельзя будет просто отменить. Если человек принял предложение, работодатель обязан заключить трудовой договор.   🔹 Оффер станет более «обязывающим» документом. Работодателю придётся чётко прописывать условия предложения, и после согласия кандидата просто отказаться от них уже не получится.   🔹 На принятие решения дадут минимум 5 рабочих дней. Без давления и срочных ответов в стиле «нужно решить прямо сейчас».   Но ответственность будет и у кандидата 👇   Если соискатель принял оффер, подтвердил выход, а потом без причины передумал и не вышел — предложение аннулируется, а работодатель не обязан ждать.   Как вам такие изменения? Сталкивались ли вы с отзывом оффера в последний момент?