Что скрывается за стеной молчания: 4 типа нанимающих (и кандидатов)

В людях можно разбираться бесконечно. Но сегодня — про 4 типа с очень разной мотивацией и профессиональным стилем. Чтобы вы не терялись в догадках, что же не устроило в вашей кандидатуре и почему вам не отвечают на отклики, хотя вы полностью подходите.

«Боец»

Малый бизнес чаще всего ищет именно его. Результатник до мозга костей. Любит деньги и часто мерит ими успех. Амбициозен и харизматичен. Часто трудоголик. В общем, мечта любого работодателя 😀

Именно его чаще всего описывают в вакансиях. Но при малейшем нарушении границ — качает права и давит.

Это коммерческие, финансовые, операционные и генеральные директора. И если вам кажется, что формально вы проходите по критериям — вы на самом деле не проходите.

«Администратор»

Любит, когда всё правильно. Душненький и ппц упёртый. Неповоротливый, и ради защиты системы готов перегрызть горло. Выносливый и может в рутину. Глубоко копает. Много всего знает, а если не знает — быстро учится. Иногда грызётся за территорию с «бойцом». Хорош в «синей» компании.

Мотивируется возможностью навести порядок в очень сложных и запутанных процессах. Деньги его интересуют далеко не в первую очередь.

Это операционные директора, QA, руководители проектов и производств.

«Училка»

Напористая, очень энергичная, обожает выступать и наставлять. Со своеобразным, немного театральным шармом. Отлично работает с талантами: отчётливо видит потенциал и раскрывает его. Она точно не будет гонять вас на собеседовании по чек-листу. Готова вкладываться своим временем и силами ради важного дела.

Мотивируется миссией, одобрением и подтверждением значимости. Да, именно «училки» любят грамоты и медальки ))

Это HR, рекрутеры, арт-директора, пиарщики и внутриком, редакторы. Обычно их любят все.

«Педант»

Чаще всего корпорат, потому что любит высоко сидеть и далеко глядеть, а также разделять ответственность. Это он будет гонять вас по этапам и воротить нос от «не того» вуза. Будет ждать, что вы прочитаете мысли и поймёте, что от вас нужно. Думает долго, много сомневается, может передумать. Очень ориентируется на формальные признаки «крутости».

Мотивирует глубокая творческая работа со смыслами и деталями.

Это либо руководители не основных департаментов в банках, либо дизайнеры, художники и иллюстраторы на аутсорсе. Непреодолимо тянутся к «бойцам» и с удовольствием сваливают ответственность на них 😂

Когда вам не отвечают — это не всегда про вас. Это часто про то, что нанимающий ищет конкретный тип, но описывает в вакансии совсем другого. «Боец» в тексте, «администратор» в реальности. Или наоборот.

Узнали кого-то из своих нанимающих? Напишите в комментариях, какой тип вам попадался чаще всего.