Ситуация: есть новый сотрудник, 3 месяца как. Ввода в должность не случилось, что/как/зачем не рассказали, прислали кучу регламентов по 30-60 страниц, мол изучай, но задачи дают и требуют результат. На все вопросы ответ из серии "я тебе регламенты прислал". Далее внезапно возник вопрос от начальника : почему ты не задаешь вопросы? (А он задает 🤦♀️) Как бы вы отрегировали? Я в ауте с такого если честно 😁
напишите коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 03.06
О, был плачевный опыт. Человек-регламент мы его называли. К сожаления таких людей не переделать. Сначало они от тебя отмахиваются, а потом держат спрос. Тут выхода два, ломать систему и встать на тропу войны и настраивать бизнес процессы. Либо плюнуть и уходить, испытательный дается не только наемному сотруднику, но и работодателю.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.06
Плюнуть и уйти - дешевле выйдет) война в любом случае рано или поздно приведет к увольнению сотрудника... Редко бывает такое, что компания готова кардинально менять процессы
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.06
Все в руках сотрудника)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.06
Не соглашусь) В отношениях есть две стороны, если одна не готова что то менять, то продавить ее бывает сложно, даже невозможно и единственный вариант - плюнуть и уйти, силы и здоровье важнее) К действиям должны быть готовы обе стороны
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён