Труженики! 🐝 На связи Людмила 👋🏻

Рассказываю на конкретном примере, почему если стоит выбор между крутым senior и middle специалистом, то выберут второго.

Недавно мы подбирали .NET разработчика в крупную европейскую IT-компанию. После всех собеседований у нас два финалиста: Senior, 7 лет опыта и Middle, 4 года. Оба коммуникабельные, командные, понравились по софт-скиллам, готовы работать и развиваться Компания сделала оффер middle-разработчику Почему? Причина выбора в экономике: 🔹 Senior назвал цифру, которую чувствует как справедливую за свои навыки и стаж 🔹 Middle назвал цифру, которую видел в вакансиях последние три месяца И этот разрыв составил около 40%!

Проблема не в том, что Senior переоценивает себя и не в том, что компании не готовы платить за опыт и навыки Проблема в том, что senior не может объяснить разницу и показать свои сильные стороны, за которые как раз таки работодатель и готов платить.

На своих карьерных консультациях с senior-специалистами мы часто разбираем запрос: как сделать так, чтобы мне платили больше?

Чтобы на него ответить я смотрю на клиентов своего агентства, какие критерии к кандидатам они определяют и на какую сумму каким специалистам делают офферы

Рассказать, что я заметила и как дороже продать себя на собеседовании?

🔹 Мои консультации 🔹 Записаться на разбор вашего кейса: @natalie_spacehub