После прошлого поста про резюме у меня появилось хорошее продолжение, причём не в виде абстрактной мысли, а в виде конкретного рыночного примера: мой агент в ежедневном радаре нашёл TRSTwork, и это, кажется, очень показательный симптом того, куда начинает двигаться рынок найма.
Они делают что-то вроде профессионального паспорта человека, где фишка не в красивых формулировки о себе, а в тех, кто может сказать "да, классный чел, я с ним работал, делал вот это". В каком-то смысле это похоже на попытку сделать для карьеры то, что кредитная история делает для финансовой репутации: не объяснять каждый раз всё с нуля, а иметь переносимый слой подтверждённого доверия. Все же понимают, как именно такая система нагибается?
Но вообще вот это мне кажется важным. Рынок уже начинает понимать, что проблема не решается очередным фильтром поверх входящего потока, потому что можно бесконечно улучшать скрининг, скоринг и сортировку, но если сам первичный материал становится всё менее надёжным, ты просто быстрее сортируешь шум. TRSTwork смотрит в другую сторону: не "как нам ещё лучше прочитать кандидата", а "какие части этой истории вообще можно считать проверенными".
Сильная часть такого подхода в том, что он возвращает в найм внешний контур подтверждения. Не только кандидат говорит о себе, но и прошлый работодатель, коллеги, документы, история взаимодействий, какие-то следы реальной профессиональной жизни. Это не отменяет интервью, не заменяет оценку и не делает человека автоматически подходящим, но снижает один очень понятный риск: мы хотя бы перестаём начинать разговор с полностью самособранной картинки (привет волкам).
Но тут, как мне кажется, появляется следующая граница. Подтверждённая профессиональная история отвечает на вопрос "можно ли доверять тому, что человек правда был в этой точке прошлого", а в сложном найме часто важнее другой вопрос: что с этим человеком начнёт происходить в нашей конкретной задаче. Особенно когда речь не про аккуратно описанную функцию в стабильной системе, а про сырую зону, где часть задачи ещё не сформулирована, часть контекста противоречива, а правильный следующий шаг надо не выполнить, а сначала обнаружить.
То есть мне интересна не только подтверждённая профессиональная история, а проверяемый сигнал. Не просто подтвердить биографию, а понять, как человек раскроется в задачах, под которые мы его ищем. Какие артефакты за ним останутся, что он сделает с неполными вводными, как превратит разговор в действие, короче, где у него появляется ясность, где начинается риск. В нашей среде он усилит систему, или будет очень красиво выглядеть.
И вот здесь я сейчас, хвала вайбкодингу, сам полез собирать продукт вместе с Мастерской. Пока не хочу делать из этого красивый анонс раньше времени, потому что MVP ещё в разработке, а я уже достаточно раз видел, как идея в голове выглядит как почти готовая революция, а первый интерфейс потом смотрит на тебя как табличка из старого ЖЭКа. Но направление мне кажется очень правильным: сделать не ещё одну карточку кандидата, а инструмент, который помогает найти точку доверия к человеку под конкретную задачу.
Мне всё больше кажется, что следующий этап рынка найма будет про то, что мы можем доверять такому-то человеку, потому что вот этот человек ставит жопу хорошо с ним знаком и уверен, что это прям то самое.
Как будет мвп, покажу!
