За последний месяц мне попалось несколько кейсов, в которых сотрудников уволили за неподобающие высказывания в личных соцсетях. В частности, речь идет об увольнении главреда издания А (clck.su/EVain) и тренера фитнес-клуба Rock the cycle (clck.su/NahPa).

Многие привыкли считать, что можно писать, что угодно, но реальность сурова: за пост могут уволить.

Какие из них в зоне риска?

👉 слив “внутренней кухни”: переписок, видео с корпоратива или закрытую информацию.

👉 оскорбление коллег или руководства, даже если вы их не тегаете. Если человек узнает себя или его узнает кто-то из ваших коллег, будет неприятно.

👉 “острые темы”. Все, что вы скажете, будет ассоциироваться с позицией компании.

👉 несовместимость ценностей. Как раз ровно те самые кейсы, о которых говорила в самом начале: те вещи, которые транслировали сотрудники, не совпадают с ценностями компании.

Поэтому держите в голове, что даже высказывание на личной странице может привести к последствиям.