Обычно чтобы выделится, надо делать что-то не в рамках одной команды, а то что будет полезно всем в твоем цехе разработки. На практике это платформенные лиды

Не парься слишком по этому поводу, ибо тем кому будешь пытаться это продать - ничерта не поймут как ни расписывай. Те, кто будут вчитываться, и без разжевывания поймут. Пиши как ты сам этот вклад видишь, если нет альтернативных вариантов доказательной базы. Ни в коем случае не принижай свои заслуги, за тебя это и так будут делать другие ;)

Вообще разработчик почти никогда не влияет на результат проекта в одиночку (бывает конечно, но мы сейчас про общий кейс). Обычно лепту вносят продукт, дизайн, аналитика, QA, DevOps, другие разработчики и менеджмент, поэтому легко спутать общий результат команды с вашим личным. Из-за этого в резюме появляются слабые формулировки типа «участвовал в разработке платформы» или, наоборот, слишком громкие – «увеличил выручку продукта на Х», хотя это общий результат 🫢 Цель кейса в резюме – показать, за какой кусок работы вы отвечали, как мыслили, какие решения принимали, каким был ваш пул обязанностей и какими инструментами пользовались. Для этого выделите пару интересных кейсов и распишите их по системе STAR. Опишите ситуацию, расскажите о задаче, перечислите свои действия с упоминанием инструментов и поделитесь результатом. Если ситуация была проблемной и пофиксили ее только вы, – круто, так и напишите. Если результат общекомандный, упомяните об этом – действия и решения ДО уже показывают ваш вклад и ход мыслей. Надеюсь, помог ✌🏻

Сделать акценты на том, какой именно вклад делал. Где был инициатором и проявлял активную позицию.