Еду домой вдохновленная выступлением Антона Козлова на HR форуме по теме создания и развития сообществ.

С Антоном я встретилась впервые в ВШБП у Жени Козловой, где он выступал в качестве приглашенного спикера, а сегодня подошла уже познакомиться лично 😊

Тема сообществ меня очень давно интересует, я не раз в блоге поднимала тему влияния социальных связей внутри компании на вовлеченность, текучесть и производительность.

Но сильные сообщества сами по себе не образуются, этим нужно управлять, развивать эту культуру внутри.

Вдохновилась идеей связать тему сообществ с нематриальной мотивацией, поштурмим с командой, как это реализовать.

Еще в качестве идеи хочу попробовать внедрить формат регулярных AMA (ask me anything) пятниц с внутренними экспертами/лидерами. Это отличный способ для сближения людей внутри компании.

Слышали про кейс «2 команды - 2 башни»?

Задача: за час построить максимально высокую башню из лего.

1я команда с жестким лидером, который четко говорит что-кому делать, следит за временем.

2я с лидером коучем, который поддерживал, помогал распределить роли, подбадривал во время неудач, давал возможность команде самой выбрать путь.

😉2 вопроса к вам:

1. Какая команда победила? 2. Что каждая команда (1 и 2я) сделала после завершения, когда им дали возможность заняться тем, что они хотят?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки