3 признака, что вы нанимаете сотрудника, который сбежит через полгода 🚩

Идеальное собеседование, блестящее резюме, восторг команды. А через 6 месяцев — заявление😧

**Вот на что смотреть заранее👇🏻

1. Слишком быстро соглашается на всё**

❌ «Зарплата ниже рынка? Ок. Переработки? Без проблем. Я согласен на всё».

🚩 Человек либо отчаялся, либо не знает своих потребностей. Первые месяцы потерпит, потом поймёт, что его обманули, и уйдёт.

✅ Нормальный кандидат торгуется и задаёт вопросы.

2. Идеально говорит о своих неудачах

❌ «Ошибки? У меня их не было. Ну, был провал, но меня подставили».

🚩 Не умеет брать ответственность. Через полгода вы будете «теми, кто не дал ресурсов».

✅ Здоровый кандидат спокойно называет ошибки и говорит, чему научился.

3. Не интересуется культурой

❌ «А мне всё равно, какие у вас ценности. Главное — задачи».

🚩 Человек не представляет, куда идёт. Через месяц поймёт, что коллектив не его, и уйдёт.

✅ Хороший кандидат спрашивает: «Как у вас принимают решения? Как критикуют?»

🎯 Что делать

— Смотрите, задаёт ли кандидат неудобные вопросы — Спрашивайте про реальные ошибки и чью-то вину — Рассказывайте про культуру и смотрите на реакцию

Текучесть часто закладывается на собеседовании. Лучше заметить раньше, чем искать замену через полгода👏🏻