Увидела в ленте пост про то, как работодатели выбирают соискателя по вайбу. ✔️Думаю, что любое ограничение дискриминационно. ✔️Вайбозамещение и отказ от невайбового специалиста - короткий тренд и быстро пройдёт. ✔️Мой опыт в больших и структурированных компаниях, а так же в небольших с хаотичным управлением, дает мне понимание, что люди разные. Да, и вайб у всех разный.

В работе я общалась с тихонями, с весельчаками, с этническими итальянцами, с этническими афганцами, с экспертами, с простаками; с разными людьми на своём вайбе. Ну, слушайте, это же и интересно!

А вайб создается, по определению, в атмосфере, настроении или ощущении, которое возникает в конкретной ситуации, месте или при общении с кем-либо.

Бывает при общении вайбы синхронизируются, бывает нет. Так бывает. Не припомню, чтобы в работе это мешало. Коллектив или команда это прежде всего люди, а не вайбы.