Когда не спрашивают, лучше не советовать. Но если видишь проблему и знаешь как её решить, можно же тактично аккуратно предложить. Особенно странно, когда само руководство в лице тимлида, руководителя отдела, куратора транслируют, что им нужен свежий взгляд и если что-то замечаешь сразу говорить, а после когда не только говоришь, но и предлагаешь решение, уходят в молчание или резко реагируют, то это странно. Также странно когда продавливают тему с новыми обязанностями и ответственностью без изменений условий сотрудничества и подписания документов, коллектив недоволен, и неприятно встречать сопоставление. Ведь всё логично, понятно и ожидаемо. А у нас видимо в компаниях любят терпил, сколько встречал сам и вижу по знакомым. А заставка сколько и пофигизма в отношении сотрудников. Яйца курицу не учат и я начальник ты дурак – очень плохой и неправильный, устаревший подход. Каждый же должен быть найден на улучшение всего и вся в компании, иначе зачем работать 🤷🏼 А ощущение, что нужно радеть за бизнес также как его владелец и топы, но молчать в тряпочку. Вопрос только зачем? Особенно когда у сотрудника никаких бенефитов как у владельца бизнеса или топов, ведь он на зарплате и KPI. Он просто выполняет обязанности и сотрудник должно быть глубоко наплевать что там у них, ведь это не него головная боль и зона ответственности.

Это не столько пессимистичный настрой, сколько общая и гиперболизированная картина рынка труда) Надеюсь, у меня получится устроится в хорошее место🥹

Увы, но это как с людьми. Адекватных единицы. С вакансиям также. Я в своей жизни не встречал ни одного нормального руководителя. Только у жены было два оформленных руководителя. Они до сих пор общаются всем отделом.

А так почти везде, рот не открывай, не критикуй, предложения оставь себе, делай если хочешь после работы, переработки, бардак в процессах, сотрудник просто должен повторно повиновенно подчиняться и делать что говорят (работа же не BDSM), или дверь там по поводу и без. Потом странно что люди выгорают и текучка. А ещё сотрудникам такие компании портят резюме.

Да пусть и не адаптируют, но тогда дадут время для самоадаптации. И это не меньше года.

На это они никогда не пойдут - они же исчезнут сразу с рынка . Насмотрелась на таких за годы работы - теперь сразу посылаю огорода. На днях пишет одна hr в личку в Вацап - рассмотрите наше предложение - докажите, что вы можете делать сделки, потом будете РОПом. Контора ни о чём, денег нет ни опубликовать вакансию на хх.ру, ни созвониться по телефону, но собрались проверять мои компетенции с 10-ним стажем и у застройщиков и в топовых агентствах недвижимости . Так и написала им - пусть их собственник проверит голову у психиатра сначала, а потом ищет сотрудников))))

По договору у меня был испытательный срок - 3 месяца, через месяц состоялся разговор с РОПом, на котором мне и сказали, цитирую: “…не вижу результат…” Подписала по собственному и була такова