Спойлер: да, но есть нюанс. По портфолио вас наймут, но резюме — это как билет на первый круг отбора. Портфолио может не дойти до лида, потому что сначала HR или ATS-системы оценивают резюме по формальным признакам.
Что все-таки важнее и как написать резюме, чтобы портфолио открыли, — разбираемся в карточках.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 28.05
С практической строны конечно портфолио. Но в суровых реалиях выбор делает бездушная машина, по заложенным некомпетентным сотрудником критериям, либо сам некомпитентный сотрудник. Потому, что рекрутинг имеет отношение к дизайну как 6:9, т.е. оценивается стилистика и красноречие текста.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён