Я приходила в разные компании, и чаще всего адаптация нового сотрудника выглядела примерно так: - туалет вот там - стол твой здесь - пароль на компьютер не ставь - ну всё, работай 🙂 И на этом правда всё.

Я ни разу не попадала в место, где адаптация была бы нормально выстроена изначально.

Поэтому я собирала её сама - просто как чувствовала и как было бы комфортно мне самой на новом месте.

Постепенно появились: - база знаний - наставник - понятный план на первые недели - регулярные созвоны/встречи с новым сотрудником - обратная связь в первый месяц - нормальное знакомство с командой и процессами - возможность задавать «глупые» вопросы без страха И самое интересное - это реально работало.

Люди стали спокойнее проходить испытательный срок, быстрее включаться в работу и реже теряться в первые недели.

Мне вообще кажется, что адаптация - это сильно недооценённая вещь. Очень много зависит от того, как человек почувствует себя в компании в первые дни.

Интересно, а как адаптация проходила у вас на работе? Было что-то полезное или сразу "выплывай как хочешь"?