Вопрос — непростой: у него нет «правильного» ответа: если сказать «из‑за денег» — сочтут жадным; «из‑за амбиций» — решат, что вы ненадолго и в новой компании; «из‑за проблем в коллективе» — заподозрят в конфликтности. Аналогичный вопрос к работодателю — «Почему предыдущий сотрудник покинул эту должность?» — тоже часто не даёт честного ответа.

Я, например, обычно его не задаю: понимаю, что в 90 % случаев услышу шаблонные формулировки вроде «хотел открыть новые возможности».

Однажды так и было: мне сказали про «амбиции», а позже выяснилось, что реальная причина ухода совсем другая.

Это наводит на мысль: все мы разные — то, что для одного идеальный работодатель, для другого может оказаться невыносимым;

истина выясняется только на практике: пока не попробуешь — не узнаешь;

HR‑специалистам тоже стоит помнить: не дав шанса кандидату, вы никогда не узнаете, насколько он хорош в деле.