Нереально найти готового маркетолога. Не тратьте время на поиск готового специалиста.
Именно к такому выводу я пришел за 9 лет практики. Воспитывайте своих.
Слова почти всех владельцев онлайн-школ: «Не могу найти нормального маркетолога по базе», «Всех нормальных уже разобрали», «Приходит человек — и через месяц сливается».
Знакомо?
Есть две причины:
-
откуда им взяться, если тема «работы с базой» с правильной методологией не так давно появилась?
-
рынок инфобиза слишком мал и специалистов готовых в поиске работы просто нет.
Правда в том, что если у вас не миллиардная компания, вы почти никогда не сможете закрыть ключевую позицию готовым специалистом с рынка. Вы должны найти «малыша» — человека с потенциалом — и вырастить его по шагам внутри проекта. Именно так строятся сильные отделы работы с базой.
Главная ошибка маленьких и средних школ — ужасающий перекос в сторону найма и рекрутинга при плохом подходе к адаптации и обучению. Тратят недели на поиск, а потом бросают человека в бой с одним «разберись сам».
А чудеса начинаются ровно тогда, когда вы меньше времени тратите на найм и больше — на выращивание людей. Когда есть чёткая система адаптации, пошаговое обучение, регулярные встречи и практика — команда собирается сама. Люди растут, остаются и приносят результат. Именно поэтому я делаю тренинг «Активация базы» прежде всего для маркетологов и команд.
На нём мы не просто говорим про работу с подписной базой — мы строим целую систему, которую потом можно передавать своим сотрудникам. Чтобы вы могли не искать мифического «профессионала по работе с базой», а выращивать своих специалистов внутри проекта.
Так быстрее.
Сейчас открывается второй поток. Если хотите научиться 1) правильно выстраивать процессы работы с базой, 2) создавать систему активации и удержания, 3) выращивать людей, которые будут это делать, то самое время присоединяться.
Подробнее про тренинг: https://sedov.link/tr
P.S. Сильная команда по базе — это не про «найти звезду». Это про систему, в которой обычные люди показывают выдающиеся результаты.
