Возвращение в профессию после перерыва: всё так плохо?

У меня в резюме есть пауза. Несколько лет. HR смотрят и видят: «не работал внутри компании». И сразу вопрос: выпал из контекста, потерял навыки, не в теме. Тут же ИИ появился, наверное этот старикан не в курсе. Я не спорю. Контекст меняется. Но навык тренера — не мытьё окна. Если окно точно станет грязным, то навык тренера не устаревает. Умение вести группу, считывать состояние, задавать жёсткие вопросы, разбирать упражнения — это нарабатывается опытом. Даже если этот опыт был не внутри компании. Моё «не работал» не равно «не развивался». За это время я разработал свой метод (да, я практик, а не только теоретик), провёл десятки консультаций, помогал. Навык проектирования обучения не ржавеет. Я понимаю, почему HR насторожены. Легче отсеять по формальному признаку, чем разбираться. Вопрос в другом: вы ищете «галочку» или человека, который реально умеет делать результат? Если перерыв в резюме — красный флаг, мы не сработаемся. Если готовы смотреть на кейсы, а не только на даты в трудовой — я на связи. А вы как относитесь к перерывам в резюме? Отсеиваете или смотрите на человека? P.S. А ещё меня могут отсеивать, потому что слишком честный, а это больно. Но об этом в другой раз.