90%? так даже еще грустнее. В этом случае куда же пропало общение? как будто со стеной общаюсь...

В руках автогонщика - любая машина поедет очень быстро. А в руках обывателя только очень мощная и управляемая и с кучей электронных ассистентов.

Чем вам ИИ не угодил? Он делает только то, что вы ему сказали. Не нравится результат? Поменяйте алгоритм!

Не пробовал никто спросить тот же ИИ в чем вообще ошибка то? Почему так ?

ИИ, выбери мне белую машину. Выбрал миллионы... ИИ, выбери мне белую машину мерседес... опять миллионы.. ИИ, выбери белый мерседес на дисках красивых. Опять куча спама...

А может сказать: ИИ, на авито отсортируй такой-то год, чистую автотеку, справедливую цену, запроси вины, проверь их по аукционам, спишись с продавцами, запроси толщину лкп, найди подборщика, пусть уже по готовым прокатиться соберет обратную связь. Дальше будем торговаться.

Спасибо за пост. Вмдимо ситуация изменилась, но когда начинаешь общаться с рекрутерами, то дальше та же схема, что и в 2018 году. И идет все относительно быстро. Но вот теперь попасть к живому человеку - Алгоритмы ИИ как будто бы немного задерживают этот процесс, при чем страдают как соискатели откликаясь в режиме нон-стоп, так и ищущие рекрутеры, у которых воронки выросли в разы, есть ли от этого польза реальная?

У меня вопрос , проводились ли А/В тестирования и учитывался ли клиентский путь соискателя, как стейкхолдера при внедрениях ИИ на hh.ru? Риторический вопрос) мое субъективное восприятие, что мнение соискателей не учитывали при разработке ИИ алгоритмов.

Да все обвиняют не только ИИ, а тандем ИИ + эйчары. Именно этот тандем привел к обрушению рынка труда. ИИ еще туповатое, недоработанное. Для него идеальный кандидат при точном (дословном) совпадении названия вакансии и стажа работы. Стаж четко ограничен значением и отклонения плюс и минус выкидывают резюме в отказ. Ну и образование тоже должно совпадать. Похожие опции ИИ не распознает. Все предельно примитивно. Учился на бухгалтера, работал бухгалтером столько лет, сколько задала организация и ищет вакансию бухгалтера - вот нужный кандидат. Далее такие резюме попадают эйчарам. И они только их принимают к рассмотрению. Другие резюме, возможно гораздо более подходящие эйчары не смотрят. Им это зачем? У них нет горящих глаз, каких они требуют от кандидатов. Им пофигу и лень. Отобрал ИИ и хватит. При этом среди отобранных ИИ мало вероятно найти подходящих кандидатов. Отсюда посты эйчар с жалобами, что на собес приходят не те. Круг замкнулся. И разомкнуть его ИИ не сможет. Сможет только руководитель организации, поняв, что эйчаров нужно отправить на вольные хлеба. Старый добрый кадровик справится и без HR как справлялся раньше и как справляется сейчас в тысячах организаций, не желающих подражать западным.