Ооо! Вот это — хороший инсайт. Я и правда отдаю себе отчет, что и такая возможна ситуация.

И так и так было, если честно. И устно на собесах говорили, и после финального этапа в т.ч. Но и подозреваю, чтт на этапе резюме очень вероятна такая причина (хотя тут точно мне сложно сказать, тк аргумертацию почти не удается получить, чаще всего ответы шаблонные, т.е. это уже мои догадки, исходя из того что была такая устная Ос несколько раз + всем требованиям к кандидату из описания вакансии точно соотвествую)

Затык для меня тут в том, что свое резюме по формату я по сути не меняю уже вот лет 7, оно очень емкое и "по фактам", только добавлялись в таком же формате новые места и кейсы. Раньше оно хорошо работало, я если честно вообще сама даже и пе искала никогда работу - просто открывала резюме и все. Сейчас, понятно, ситуация поменялась. Вероятно, вы правы, и мне стоит критически посмотреть на все и доработать резюме. Спасибо за подсказку и полезную ОС, изучу пост. 🙏🏻

Если у Вас места работы описаны в формате отдельных блоков (Обязанности+Достижения), то, чтобы оно не было объемным, наверное, стоит объединить это вместе, в фомате (что сделано + к чему привело в цифрах), чтобы практически в каждой строчке были заложены результаты. Так и резюме будет короче, и сразу показано, что стало плюсом для компании. Но, думаю, с этим разберётесь. Пост называется "Вы слишком хороши для этой работы", 2 недели назад, канал Идеальное резюме.

Ага, супер! Спасибо, нашла

Я нн уверена, что внутри готова, мне нужна будет помощь кого-то старшего все равно. Тк одно дело управлять командой исполнителей. Тут опыт очень хороший, есть абсолютная в себе уверенность. А другое дело - это быть руководителем для других, таких же как я, лидеров. Я наблюдала за своими бывшими руководителями, как они это делают, и не уверена, что смогу также справляться. Я более мягкая, что ли, совсем не "акула".

Ахаха, знаю более пошляцкий варик этого анекдота 😁 там ежик не ел кактус, а "любил" Плакал ... и страдал... но продолжал... 😁