📌 Подписан Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ — изменения в Трудовой кодекс РФ по сверхурочной работе. Изменения вступают в силу с 01.09.2026.

Главное, что обсуждают работодатели 👇

❓ Правда ли, что лимит сверхурочной работы увеличили со 120 до 240 часов в год?

❗️Да, но не для всех и не автоматически.

Теперь ТК РФ предусматривает возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов, однако только при соблюдении ряда условий.

Что важно работодателю:

✅ Это право работодателя, а не обязанность. ✅ Нельзя просто прописать это в ПВТР или приказе. ✅ Необходимо одновременное наличие:

— коллективного договора с таким условием; — отраслевого соглашения, предусматривающего такую возможность; — присоединения работодателя к этому отраслевому соглашению.

⛔️ Если хотя бы одного элемента нет — увеличить лимит сверхурочки до 240 часов нельзя.

Кроме того, ограничения сохраняются и по условиям труда работников. Например, увеличение не применяется к отдельным категориям работников с вредными условиями труда.

⚠️ Для большинства работодателей ключевой вопрос теперь не сам закон, а наличие: — коллективного договора; — отраслевого соглашения; — корректного оформления режима работы и учета рабочего времени.

📅 Вступает в силу с 1 сентября 2026 года.