4 РЕАЛЬНЫХ ПРИЧИНЫ ОТКАЗАНа самом деле не возраст и не квалификация. Читала на днях интересный кейс, где собственник искал директора по персонала. Он рассмотрел множество кандидатов и никого не смог подобрать на работу. Вы спросите почему?

Ну во-первых, потому что он сам вел поиск и сам проводил собеседования. Он пересмотрел 1000 с лишним резюме и провел 50 с лишним интервью. И никто ему не подошел. И вот он открыто и честно расшифровал, почему отказывал кандидатам. Обычно такое не озвучивают. А тут редкий случай.

И для вас это прекрасный кейс, если вы ведете поиск работы. Когда люди приходят ко мне за помощью, большинство из них уверены, что им отказали, потому что они «не такие», или что «знания не те», или что они «переросли» или что у них «возраст не тот».

Безусловно, бывает всё. Но реже, чем вам кажется. Сразу на всякий случай скажу, помните. С вами всё в порядке. На уровне ТОП-менеджмента решения принимают не «девочки-рекрутеры», как любят говорить сами кандидаты. Там сидят люди, которые знают, сколько стоит ошибка с наймом руководителя.

И отказывают совсем по другим причинам. Просто вам их не называют, чтобы не расстраивать. На примере этого кейса озвучу основные:

Масштаб компаний Например, кандидат управлял отделом из 3х человек в небольшой фирме. А в компании нужен опыт в организации с 15000+ сотрудников. Разница в инструментах, процессах, скорости. И именно поэтому я рекомендую заранее писать в резюме масштабы компаний в которых вы работали (сфера деятельности, представленность, кол-во филиалов, штат, годовой оборот). Так вас сразу будут видеть "свои" работодатели.

Перекос в функционале Либо человек всю жизнь занимался только операционкой (отпуска, больничные, отчёты). Либо наоборот, у него был один стратегический «процесс», но без реального результата в цифрах. А собственники хотят результат и меряют результатом. Им от вас необходимо то, чем вы реально будете решать их "боли", им нужны цифры и понимание, на что конкретно вы способны.

Компетенции и опыт От того, где вы работали - тоже зависит многое. Есть те компании, откуда не берут, например конкуренты, компании где откровенно плохая ситуация, после которых хочется всё перепроверить и понять вклад соискателя, который ищет работу и собеседуется.

Так что если кандидат работал в местах с сомнительной репутацией или высокой текучкой - это очень важный фактор. Работодатель видит это и думает: «А что он принесёт нам?»

Если человек мало понимает своей взаимосвязи с деньгами и цифрами бизнеса, а его спрашивают: «Как это повлияло на выручку, прибыль, производительность?» Тогда это 100%-ный провал.

Характер Если вы управленец..

Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/realnykh-prichiny-otkaza

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки