Шпаргалка для тех, кто в поиске работы.
«Ищу работу 3 месяца, везде отказы или игнор, что со мной не так» - написал мне человек на днях.
Итак, на что вы не влияете (НЕ В ВАШЕЙ ВЛАСТИ)
1️⃣Алгоритмы работных сайтов: как именно сегодня работают умные ленты (тут насчёт "умные" есть сомнения)
2️⃣Реакция работодателей и HR: ответят ли на отклик, пригласят ли на собеседование, дадут ли развернутый ответ или уйдут в игнор.
3️⃣Рынок труда и экономика: закрытие или открытие вакансий в вашей сфере, уход компаний, общие тренды, сокращение штата.
4️⃣Чужой успех: как быстро находят работу другие, сколько они зарабатывают.
5️⃣Критерии отбора и субъективность нанимателей: личные симпатии, внутренние страхи или стереотипы HR-а, скрытые задачи вакансии, о которых не пишут.
6️⃣Другие кандидаты: насколько сильные конкуренты откликнулись на ту же позицию.
На что влияете (В ВАШЕЙ ВЛАСТИ) 1️⃣Резюме и портфолио: насколько четко, профессионально и понятно для рынка описан ваш опыт (не хочу никого обидеть, но все мои опыты показывают, что тут затык у большинства)
2️⃣Количество и качество откликов: сколько целевых действий я совершаю в день/неделю, пишу ли я сопроводительные письма (помогаю сейчас соискателю в поиске работы, сила писем весьма неодоценена - мной в прошлом, кстати тоже)
3️⃣Каналы поиска: полагаюсь ли я только на один сайт или задействую нетворкинг, профессиональные сообщества, соцсети и прямой выход на ЛПР (лиц, принимающих решения)
4️⃣Как я реагирую на отказы и молчание: воспринимаю как личное поражение или как сухую рыночную статистику и повод скорректировать стратегию.
5️⃣Самооценка и внутренний диалог: поддерживаю ли я себя в период неопределенности или скатываюсь в самокритику.
6️⃣Развитие и навыки: что я делаю прямо сейчас, чтобы усилить свою экспертность (обучение, адаптация под новые технологии, например, ИИ)
7️⃣Границы: на какие условия я согласен, а где четко скажу «нет» (уровень оплаты, токсичная корпоративная культура)
8️⃣Ресурс: как я распределяю время на поиск работы, отдых и заботу о себе, чтобы не выгореть.
Конечно же фокус должен быть только на том, что зависит от нас. Я сейчас помогаю клиенту найти работу, мы в процессе пока, обязательно по итогу расскажу. Всё весьма непросто, но если зависать на том, что вне сферы нашего влияния, можно сгореть как спичка.
· 31.05
С осени 2025 в поиске работы, стандартные площадки в приоритете, не кодер, поэтому соревноваться с фейками не требуется. Целевых предложений за всё время было 2, и там не прошел по конкурсу, средни отбор по нужной мне позиции 300человек на место.
ответить
коммент удалён
· 03.06
Потому-что всё чушь, что написано здесь. Каждому говорю, что остался блат и рекомендации. Всё. И то, за копейки.
Потому что никто не ищет сейчас профи своего дело, ибо на них денег нет
ответить
ответ удалён
· 03.06
Ваш комментарий сейчас прозвучал как "Все блондинки - дуры" Когда у нас есть наш личный опыт, это говорит только о том, что это наш ЛИЧНЫЙ опыт...у других может быть не так🤷♀️
ответить
ответ удалён