Новость про карательную операцию ген.директора компании Bolt облетела соц.сети и упала на благодатную почву на фоне мнения, как HR- функция в России дискредитирует себя, используя инструменты автоматизации на красно-белом сайте и кошмаря рынок для соискателей. Так, да не так.

Это пост не о защите HR. Он о системном подходе и принципе “рыба гниет с головы”. Давайте посмотрим на ситуацию иначе: генеральный директор нашел “виновных” (или ему их нашли), приказал устроить бизнес-децимацию, после которой сказал: “Ну всё! Теперь заживём!”. И все радостно подхватили эту мысль и понесли в массы. Т.е. два года он управлял компанией, также принимая решения о назначениях, стратегии, политике и т.д., и ему казалось, что все идет правильно. А потом вдруг оказалось, что нет? А что случилось? “Злые волшебники/цы” из HR коварно все испортили, и чуть не погубили “короля” и “королевство”? Камон, ребят, это про бизнес или про мультфильм студии Диснея?

Итого: давайте посмотрим на Bolt через годик-другой и оценим правильность принятого решения? А заодно - поймем, какие ещё действия по оздоровлению компании были предприняты, кроме "показательного расстрела HR".