🔥Страх отказов делает из вас странных. И да, это видно…
Знаете, страх отказов реально превращает людей в странных. Я не говорю это, чтобы кого-то задеть — просто это факт. И на собеседованиях это видно за версту.
Самое смешное: человек так боится услышать «нет», что сам, своими руками, приближает это «нет». Ирония, да? Но как по мне, это даже не ирония, а какая-то жестокая закономерность.
Я это постоянно вижу. Сидит кандидат, весь зажатый. Пытается «понравиться». Говорит не то, что реально думает, а то, что якобы «правильно». Со всем соглашается, даже с тем, что ему нафиг не нужно. И в этот момент — всё. Он уже не выглядит адекватным специалистом.
И знаете что? Он не плохой. Вовсе нет. Просто страх отказов берёт штурвал в свои руки.
Кандидат уже не отвечает на вопросы — он угадывает правильные ответы. Не обсуждает — подстраивается. Не выбирает — цепляется за любую возможность. И это чувствуется сразу, поверьте.
А теперь неприятный момент. Собеседование — это не экзамен. Ну правда, никто не ставит оценку«принят/провален» в ведомость. Это диалог, чёрт возьми, но когда ты приходишь с мыслью «лишь бы не отказали», ты автоматически садишься в позу снизу. А оттуда уже сложно выглядеть спокойно, уверенно, профессионально.
И начинается странное: «я готов на любые условия», «мне всё интересно», «я быстро учусь, просто дайте шанс». Звучит как старание? На первый взгляд да, но на деле это сигнал: «у меня внутри пустота, нет опоры». И это отталкивает.
Короче, не лечится этот страх никакими статьями про «прими себя» и аффирмациями перед зеркалом. Лечится только одним способом — отказами. Много разными отказами. Иногда дурацкими, иногда несправедливыми до зубного скрежета.
И вот когда ты раз десять услышал «нет» и мир не рухнул, работа не кончилась, мама тебя не разлюбила — на одиннадцатый раз ты разговариваешь уже иначе. Спокойнее. Ровнее. Без этой внутренней паники «оценивают же, гады!».
Появляется другая позиция: «знаете, я тоже выбираю». И это меняет всё. Ты начинаешь задавать вопросы. Не соглашаться. Говорить прямо: «мне это не подходит». И внезапно — ты выглядишь сильным, хотя по сути просто перестал трястись.
Самое обидное, что многие до этого не доходят. Избегают отказов. Откликаются реже, сливаются до собеседований, не идут туда, где «страшно». И застревают в этом состоянии: «я же могу больше, но что-то не получается».
А получается, да. Просто цена — пройти через серию «нет». Без этого, увы, никак.
Так что если вам сейчас страшно откликаться, идти, получать эти дурацкие отказы — это не значит, что с вами что-то не так. Это просто часть процесса. Все через это проходят.
Разница только в том, что кто-то лезет в это дерьмо, а кто-то обходит всю карьеру. И знаете, тот, кто лезет — как ни странно, страдает меньше.
· 7 мин
Андрей, это неплохой пост. Про страх отказа и "позу снизу" - в точку. Я сам это видел на собеседованиях и вы отчасти правы: единственное лекарство - это "пробежать через грабли".
Но как СОО, который строит систему найма, а не просто наблюдает за кандидатами, я хочу добавить очень важный слой.
Этот страх - не природный дефект кандидатов. Это индуцированное состояние, которое создаёт сам работодатель.
Почему люди боятся?
Потому что 9 из 10 собеседований заканчиваются чёрной дырой без обратной связи.
Потому что процесс найма часто унизителен: три этапа, тесты, пробивка по СБ, задание, а потом тишина.
Потому что кто-то сказал, что рынок перекошен в сторону работодателя, и кандидат чувствует себя просителем, а не партнёром. И почему-то большая часть компаний в это поверила. Но по итогу компании не могут закрыть вакансии месяцами, а люди не могут найти работу.
Поэтому ваш совет "пройти через отказы" - это буквально адаптация к больной системе. Да, это работает. Но это не лечит систему и не так уж сильно помогает людям. Попробуйте сами наступить на грабли несколько раз самостоятельно... насколько это будет приятно, особенно если грабли окажутся детскими.
Здоровый рынок выглядит иначе:
1. 100% обратной связи. Даже если отказали - скажите честно, с аргументами, а не отпиской на ХаХа.ру.
2. Собеседование - это диалог равных. Компания продаёт вакансию так же, как кандидат продаёт свой опыт, знания и время.
3. "Нет" не равно "исчезновение". Это возможность для обеих сторон сделать выводы и двигаться дальше.
Пока работодатели не начнут чинить свою сторону, кандидаты будут бояться. А потом адекватные люди с обеих сторон будут вынуждены лечить симптомы, вместо того чтобы искоренять болезнь.
Спасибо за пост. Он про важное. Но давайте копать глубже.
ответить
коммент удалён