🔥Страх отказов делает из вас странных. И да, это видно…
Знаете, страх отказов реально превращает людей в странных. Я не говорю это, чтобы кого-то задеть — просто это факт. И на собеседованиях это видно за версту.
Самое смешное: человек так боится услышать «нет», что сам, своими руками, приближает это «нет». Ирония, да? Но как по мне, это даже не ирония, а какая-то жестокая закономерность.
Я это постоянно вижу. Сидит кандидат, весь зажатый. Пытается «понравиться». Говорит не то, что реально думает, а то, что якобы «правильно». Со всем соглашается, даже с тем, что ему нафиг не нужно. И в этот момент — всё. Он уже не выглядит адекватным специалистом.
И знаете что? Он не плохой. Вовсе нет. Просто страх отказов берёт штурвал в свои руки.
Кандидат уже не отвечает на вопросы — он угадывает правильные ответы. Не обсуждает — подстраивается. Не выбирает — цепляется за любую возможность. И это чувствуется сразу, поверьте.
А теперь неприятный момент. Собеседование — это не экзамен. Ну правда, никто не ставит оценку«принят/провален» в ведомость. Это диалог, чёрт возьми, но когда ты приходишь с мыслью «лишь бы не отказали», ты автоматически садишься в позу снизу. А оттуда уже сложно выглядеть спокойно, уверенно, профессионально.
И начинается странное: «я готов на любые условия», «мне всё интересно», «я быстро учусь, просто дайте шанс». Звучит как старание? На первый взгляд да, но на деле это сигнал: «у меня внутри пустота, нет опоры». И это отталкивает.
Короче, не лечится этот страх никакими статьями про «прими себя» и аффирмациями перед зеркалом. Лечится только одним способом — отказами. Много разными отказами. Иногда дурацкими, иногда несправедливыми до зубного скрежета.
И вот когда ты раз десять услышал «нет» и мир не рухнул, работа не кончилась, мама тебя не разлюбила — на одиннадцатый раз ты разговариваешь уже иначе. Спокойнее. Ровнее. Без этой внутренней паники «оценивают же, гады!».
Появляется другая позиция: «знаете, я тоже выбираю». И это меняет всё. Ты начинаешь задавать вопросы. Не соглашаться. Говорить прямо: «мне это не подходит». И внезапно — ты выглядишь сильным, хотя по сути просто перестал трястись.
Самое обидное, что многие до этого не доходят. Избегают отказов. Откликаются реже, сливаются до собеседований, не идут туда, где «страшно». И застревают в этом состоянии: «я же могу больше, но что-то не получается».
А получается, да. Просто цена — пройти через серию «нет». Без этого, увы, никак.
Так что если вам сейчас страшно откликаться, идти, получать эти дурацкие отказы — это не значит, что с вами что-то не так. Это просто часть процесса. Все через это проходят.
Разница только в том, что кто-то лезет в это дерьмо, а кто-то обходит всю карьеру. И знаете, тот, кто лезет — как ни странно, страдает меньше.
· 09.06
Страх, влияющий негативно на соискателя - признак профнепригодности для Топ-менеджмента. Страх у лидера генерирует высокую Эффективность через выработку адреналина, который повышает результативность. И этот процесс опирается на высокую устойчивость личности к стрессу. В этом отличие руководителя Топ-уровня от остальных.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.06
🤦♂️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён