Интересно бы узнать как выглядит найм со стороны нанимателя. Столько информации о которой не догадываешься, а она реально полезная. Просто как два разных мира и оба не могут найти друг-друга в запутанной колее ии мусора 🥲

Как обычно: "Лучшее враг хорошего". 19 лет назад, когда я впервые трудоустраивалась через SJ, было какое-то +- резюме (что смогла и посчитала нужным - написала), откликнулась на 3-5 вакансий, по каждой мне отзвонился кадровик или по модному "менеджер по персоналу", задал 5-6 вопросов, коротко рассказал о компании, о вакансии и всё, если заинтересовали друг друга - следующий этап и, как правило, последний. Сейчас же, будто бы в погоне за автоматизацией, ускорением и прочими надуманностями, мы имеем (или нас имеют) - HR, AI, ATS, набор невнятных слов, 300 разных этапов и неизвестность.

Смотрю на комментарии... Да и даже сам пост ..... Чем и заинтриговал. Вроде тут сидят (в сетке) не глупые люди. Все прям образованные такие. А несут порою такую дичь 😂😂😂 Ну ей-богу. Алеееее. Проснитесь. На дворе двадцать первый век. Будущее уже наступило. Оно здесь. Половина дармоедов скоро пойдёт в дворники. А те кто сможет ........ Сможет 😉😋🤣

Смешно наблюдать, ей богу. Компании наставили фильтры, чтобы оптимизировать работу hr: по итогу туда попадают те, кто круто составили резюме, используя те же алгоритмы (и это не всегда равно профессионализм соискателя в его сфере) Отдали функцию собеседования ии, получили на выходе то, что получили. Получается, все как всегда: шикарный инструмент, который используется непрофессионально. Фейки породили фейки. Меня как карьерного консультанта бесит одно (хоть я и зарабатываю на этом): а с чего вдруг навык составления резюме стал обязательным навыком для каждого соискателя, причем на уровне мастерства. Возможно человек работу то ищет 2й раз в жизни. Как так случилось, не пойму? Мы проверяем не компетентность, а умение составлять резюме и обходить алгоритмы или что? Зачем так усложнять найм, если основная задача любого бизнеса-это найти того самого профессионала?

А что мешает работнику, умеющему пользоваться ии в тестах, применять эти знания на вашей реальной работе? Уж не начальник-самодур ли? :)

Да, вы правы. Придумать кейс, с которым НЕ справится ИИ -- это уже не тривиальная задача. И, если вы придумали, то через пару недель скорее всего кейс уже будет решаться ИИ. ИИ очень быстро учится и в том числе на кейсах, которые ему не по зубам.

Надо смотреть на то с каким воодушевлением говорит челдовек о том, что делал, с чем работает, что особенно интересно ему в профессиональном плане. Если есть энергия -- гут. Нету -- давай, досвидания.

Я прошла собеседование и с ИИ и с устными разборами задач. И там и там этим и закончилось. Но в первом случае собеседование было очень поверхностное, ИИ ни разу не задал вопрос про мои конкретные результаты, не пытался углубиться в мой опыт, чтоб понять мою уникальность и значимость для компании. А на мои вопросы по работе вообще не ответил. После полная тишина от hr. Во втором случае, заранее не предупредили о тестовом задании на собеседования. Признаюсь честно, плыла по вопросам, но к сожалению руководитель не дал ОС о моих ответах, согласен он со мной или нет, или как он видит решение задачи. В итоге тоже отрицательный результат. Делаю вывод, чтоб проводить собеседование с решением задач, нужно учить руководителей, чтоб не походило это на экзамен в так чебе ВУЗе.

Я про первый обзац, стало прям обидно за все фотостудии, раньше так востребованно было и старались удивить клиентов, а сейчас даже там предлагают прогнать через ИИ и сделать другой фон и тд.

Жиаое общение правильно, но только надо чтобы HR не задавал самый любимый тупой вопрос, где вы смогли сэконмить и удешевить проект, сразу общаться с начуправления. 90% наших коллег не понимают вообще, что и как эти строители строят и задают соответственно глупые вопросы

Отличный кандидат не может попасть в топ выдачи, если не проработает свое резюме под ИИ) чтобы стать просто видимым надо понравится атскам. Заточил резюме под них - плохо, ты в первых строчках, но скорее всего кандидат ты не очень. Не заточил резюме, тебя совсем не существует. Как быть?

Пропал пункт 4. На картинке есть. В посте нет ))

Хороший пост. Заставляет задуматься. А вам нужна правда вообще? Вы конечно копнули "тепло", но не "горячо". Есть же более внятные метрики, которые позволят сэкономить кучу времени. И AI тут будет очень к месту. И если это понятно мне, то уверен, что я такой не один. Значит, не нужно это пока все.

Это прямо топчик. Человеку нужен человек. Самое печальное, что сейчас и в школе учат "правильно" отвечать на вопросы тестов, то есть не знать, мочь ответить, а там, хоть пускай и не расцветает...