Именно. Был опыт общения с более уверенными, что-ли, продажниками такого агентства. Деньги сейчас тянут с обеих сторон, хотя классика, это брать комиссию с работодателя. Для c-levela такая услуга от 450т.р. с соискателя. Сколько ещё с работодателя берут - не в курсе...

Каждое агентство по-разному берет. Обычно 15-30% от годового оклада одной позиции.

Сергей, согласен. Но основной мой посыл в том, что обладая слабыми компетенциями “в штате”, они с этими же “компетенциями” лезут к консалтинг, где уровень должен быть выше априори. Я в Сетке недавно, пока наблюдаю, надо оно мне вообще или нет. Но уже отметил, что местные аксакалы, любят навешивать на себя ордена/медали которых им не давали. Вот человек со статусом “консультирую”, должность HR-BP, а посты пишет про зарплату. Вопрос, где зарплата и BP?! Вопросы у меня сплошь риторические, пока…

Дмитрий, добрый день!

Смотря что за пост. Так то с опредпленной точки зрения посты про зарплату и я пишу - как психолог и тимлид, из своего опыта и видения проблематики.

При том, что я статьи ФОТ никогда не раскладывал.

Что, если признать, безотносительно сетки, что с момента распространения интернета, % информации, заслуживающей внимания постепенно сокращался. И сейчас в лучшем случае 5% статей вообще стоят прочтения? А с развитием ИИ этот% упадет на порядок, т.к. возрастет доля генерируемого белого шума?

Что делать? Находить избранных авторов и читать их. Добро пожаловать в мир ловцов жемчуга 🤗

Владимир, я в интернетах давно) умею отделять зерна от плевел. На счёт текущих тенденций вы правы. Но, видимо я как-то некорректно выразился. Уточню - BP(бизнес-партнер) не получает зарплату, он находится в партнерстве(опцион, %, контракт с годовым доходом и т.д.). Тут замечание о том, что люди навешивают на себя звания, сути которых они даже не понимают.

О как. Это интересный момент. Видите - вот и для меня новизна: я не был в курсе таких тонкостей. Либо оно не везде так устроено, либо о деталях финансового взаимодействия просто не принято распространяться.

Спасибо ☺

Не везде. У нас вообще подмена понятий частое явление. Мы же хватаем модные названия, аббревиатуры и прочее, но не всегда сначала разбираемся в этом. Я вот часто сталкиваюсь с тем, что работодатель путает исполнительного, операционной, коммерческого и финансового директоров. А это совершенно разные должности, ответственности, да и образования. Читаешь вакансии и порой вообще не понимаешь, кто той стороне вообще нужен.

Знаем-знаем. Аналогичные проблемы уровнем ниже - это тимлиды-осьминожки, особенно популярные сейчас. Или DevOps, которые вообще в 70% случаев непосредственно своим делом не заняты :)

Возможно, это происходит потому что "нам нужно что-то(не кто-то!!), что заткнет проблему, давайте придумаем как это назвать"? Решить - нет, это дорого и для этого проблему осознать надо. Проще - заткнуть :)