В Сетке попался пост, где эйчар возмущалась, что кандидаты на собеседовании обозначают стабильность как приоритет. По ее мнению желать стабильности в компании это плохо и такой кандидат на работу не будет принят.

Мне показалось это странным по меньшей мере ибо люди всегда ищут стабильности: стабильной зарплаты, стабильного места, уверенности в завтрашнем дне.

Если это плохо, то совет таким эйчарам написать сразу в вакансии, что юрлицо своим сотрудникам стабильность не гарантирует. Чтобы люди не теряли время и не шли в это странное место.

В этой связи хочу напомнить работодателям, что для успешного бизнеса обязательны две составляющие: коммерческая и социальная.

А возмущающимся эйчрам хочу пожелать того, чего они желают другим: отсутствия стабильности.