☝🏻☝🏻☝🏻

Да, от руководителя и организационной структуры компании зависит половина успеха адаптации молодого специалиста.

Что касается единственного ВЭД-спеца, то у нас был опыт внедрения людей в работу. Мы брали на себя роль куратора: обучали и сопровождали до первой выпущенной ДТ.

Вроде один, а вроде и не один :)