Зарплата - ветка)

Дак когда слышат, что ИИ используешь в работе, а не сам все в голове знаешь - нос морщат и отказы присылают. При этом зп предлагают несопоставимую с теми запросами к специалисту, которые они себе придумали)

Зачем оно вам тогда? Если вы уже в самом начале обозначили своё к ней отношение. 1С это всего лишь инструмент, коих много разных. А инициатор и непосредственный заказчик - всегда бизнес. Это не есть просто ИТ-проект, это почти всегда развитие бизнеса путём развития ИС 1С. Чистого программирования там завались, если вы попадёте в крупных бигтех со сложными складскими/упр/производственными задачами, хоть лопатой разгребай. Вопрос только в последующей поддержке того, что вы там накодите.

Из-за денег. Нет там ООП и ничего такого, тупо отчетики и формы , хз может я не до конца понял этот инструмент

Отчетики и формы это самое простое. А дальше углубляетесь в логику регл., упр., складских или производственных операций, где нужно менять типовую логику под хотелки бизнеса и соединять козла с бараном, бесконечных интеграций, + у каждого предприятия свои тараканы в учëте) И будет вам веселье)

Ну будет заказ сделаю. Сейчас главное экзамен по 1с сдать, пришлось написать своё приложение чтобы проще было учить. Плюс парсер их приложения

А вот это вы молодец) будет кстати пользоваться спросом, я думаю

Ну там любые тесты можно загрузить , в формате json плюс составить свои . осталось сделать приложение в телеге , в Максе я не знаю можно ли делать веб интерфейс, но при учете что они все апи скоммуниздили у телеги) возможно можно

Давайте в телеге, нафиг макс

Окей

Так это не стартап далеко и их требования, мягко говоря, выглядят как wish list 🤷🏼‍♀️

Согласен на счет рекрутеров и HR, 90% из них будто заканчивают одну шарагу, которая открылась когда-то из-за того, что кто-то попросил, а потом они такие:

-“а чему учить то будем?” -“а давайте типа людей находить для работы в компании, надо будет читать резюме и если тебе вдруг кажется, что он подходит, то берёшь на собеседование, ну а там и на работу” -“а критерии то какие для понимания?” -“критерии? Вот тебя я на работу бы не взял - слишком умный!”

Где-то читала, что у hr низкий порог входа и можно почти без опыта начать работать, не знаю насколько это правда 🌚 возможно истина где-то посередине

HR-Files, истина где-то посередине

Ну так а какой опыт и скиллы тут нужны? Я даже хз. В любой профессии, если выбросить любые формальные критерии в виде образования и прочего, всегда можно проверить кандидата на фактическую способность выполнять работу и знания. Как можно проверить того же рекрутера? Какими знаниями и практическими навыками он должен обладать? Или как продажников тестировать мини тестом “Найми мне вот эту ручку?”)

Основы Психологии, хард и софт скилы, много чего... да это почти следователь в идеале

Ну вот как раз и интересовали конкретные скилы, которые можно пощупать и увидеть в деле на стадии найма такого человека.

Нуу, хороший рекрутер - это не читатель резюме, а диагност риска найма.

Конкретные скиллы вполне можно проверить.

1. Умение снять заявку Не “нам нужен сильный специалист”, а разложить: какие задачи, какой контекст, какая зона ответственности, какие метрики, почему прошлый человек не справился, где кандидат может сломаться.

2. Понимание рынка Где такие люди вообще водятся, как они называются в реальности, какими словами описывают себя в резюме, какие вилки по деньгам, где вакансия выглядит адекватно, а где - wish list на единорога.

3. Чтение резюме по логике, а не по словам Не просто увидеть “1С, аналитик, разработчик”, а понять: человек реально проектировал систему или просто ходил на встречи; писал код или правил формы; отвечал за результат или был рядом с процессом.

4. Интервью по фактам Умение задавать вопросы не из серии “расскажите о себе”, а копать: что именно делали вы? какой был результат? чем это измеряли? что пошло не так? какое решение приняли? почему именно так?

5. Диагностика мотивации и рисков Деньги, статус, рост, усталость, конфликтность, ожидания, причины ухода, адекватность самооценки. Это не эзотерика, это нормальная управленческая гигиена.

6. Продажа вакансии кандидату Особенно сильному. Хороший кандидат не “ищет работу”, он выбирает следующий проект. И тут надо уметь честно упаковать роль, а не продавать “дружный коллектив и печеньки”.

7. Управление воронкой найма Конверсия, сроки, качество кандидатов, причины отказов, удержание после испытательного срока. Без цифр рекрутинг превращается в шаманство с LinkedIn и HH.

Не скажу за 1С, но в обычной разработке это как раз было сплошь и рядом. Приходя в небольшую компанию и небольшой продукт, ты занимался не только разработкой, но и аналитикой, и менеджментом, ещё немного тестированием или даже администрированием, и отчасти брал на себя роль и продакта, продумывая сами фичи. Это уже позже, когда мелких компаний стало уже не так много, преобладать стал тренд на узкую специализацию: я умею нажимать на кнопку А, а кнопку Б пускай нажимает другой человек. Это формально то правильно для реально больших проектов, где такое разделение очень важно. А на более мелких - это только лишняя “бюрократия”.

Согласна, в маленьких компаниях и на небольших продуктах люди часто носят несколько шапок одновременно. У меня самой так было: и аналитика, и тестирование, и коммуникация с подрядчиками, и местами даже PM 😅

Но мне кажется, сейчас проблема в другом: многие работодатели хотят не “человека широкого профиля”, а буквально отдельный IT-отдел в одном лице ❗️Причём ещё за зарплату обычного аналитика.

Когда от тебя одновременно ждут глубокую разработку, полноценный системный анализ, архитектуру, DevOps, интеграции, тестирование и поддержку пользователей — это уже не про гибкость, а про размывание ролей и ответственности.

На небольших проектах совмещение окей, но всё же есть грань между “универсальностью” и “невыполнимым списком хотелок” 🙂

Помню давненько устраивался по типу такой фирмы где был 1прогер,мне там главный ЭйчАр,да у нас все на мази, все работает,он со всем справлялся,так же как и тут на связи.Я недельку посмотрел на этот бардак(чел несет мне бумаги: заполни мне контрагента в 1С-был послан сразу),посмотрел что там ЕРП больше года не обновлялась,у сотрудников поспрашивал что до меня сделали(они- да нихрена) и со спокойной душой свалил от них,здоровье оно дороже 😅

Вот они и ищут своего единорога)) пожелаем им удачи в этом нелегком деле 🦄✨

Бесконечный цикл поиска единорогов)

Нет, вы не ошибаетесь. Но если там низкий порог входа, то можно за короткий период хорошо прокачаться в 1с и уйти в аналитики)

Ой, я так устраивалась. Потом выяснилось, что функционал платформы (был не только 1С) обрубленный и ни в чём я не прокачалась ☹️

Блин, сочувствую(((

100%

😆🤭🫣