Друзья, в одном из предыдущих постов мы рассказали про исследование вовлеченности от компании Gallup, которая на протяжении многих лет исследовала факторы, влияющие на мотивацию и эффективность команд.

Итогом этой работы стал опросник Q12, позволяющий определить уровень вовлеченности персонала и понять, насколько сотрудники эмоционально связаны со своей работой и компанией.

Как проходит опрос?

Все достаточно просто: сотрудники отвечают на вопросы в формате «да» или «нет», оценивая свое согласие с утверждениями. После этого количество положительных ответов суммируется, делится на общее число вопросов и переводится в проценты. Так формируется коэффициент вовлеченности персонала.

Например, если сотрудник дал 9 положительных ответов из 12, его уровень вовлеченности составит 75%. Какой показатель считается хорошим ? ✅ 50% - 70% - считается средним уровнем вовлеченности сотрудников. Это означает, что команда в целом стабильна, но у компании еще есть зоны роста в части корпоративной культуры, коммуникации и удержания персонала. ✅ свыше 70% говорит о высокой вовлеченности сотрудников, сильной корпоративной культуре и здоровой атмосфере внутри команды. В таких компаниях сотрудники чаще проявляют инициативу, дольше остаются в компании и эффективнее взаимодействуют между собой.

А какой коэффициент вовлечённости у ваших сотрудников?

Используйте опросник Gallup 🔝(12 простых вопросов «да/нет») - он поможет оценить атмосферу в коллективе и найти точки роста.

🔹Мы в MAX 🔹 Мы в TenChat 🔹 Мы в Дзен 🔹 Мы в ВК

#подборперсонала #HR #АНТ #ВовлеченностьПерсонала #исследования

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки