Тренды и цифры ниже многократно опубликованы, но пока мало работодателей «готовят сани летом». А уже пора, потому что: 🔷 В ближайшие 5 лет рынок труда в связи с выходом на пенсию покинут 11 млн. Родилось для замещения значительно меньше. 🔷 Текущая экономика увеличивает нагрузку на опытных сотрудников, не оставляя времени учить преемников. Дефицит кадров помножится на дефицит опыта. 🔷 Удерживать пенсионеров – тоже труд. По данным Росстата, 57% пенсионеров сейчас не могут трудиться (из-за возраста, здоровья, семейных ролей), еще 38% не хотят. 🔷 Молодежь идет своим путем. И если с самозанятостью вопрос – это свое дело или статус для подработки, то ИП – уже выбор. За год число ИП до 25 лет увеличилось на 16%, за 3 года — на 25%.

🔍 СПОЙЛЕР: в начале июня запустим традиционное исследование среди молодежи и работодателей, посмотрим детальнее, какова сила притяжения между полюсами.